据有关资料显示，60岁及以上的老人人数已超过两亿。而按照有关的人口老化程度来看，我们国家的人口正在进入一个非常严峻的阶段。人口老龄化对社会发展和民族发展造成了诸多不利影响，因此，为应对人口老龄化的威胁，有关方面也出台了推迟退休的政策，然而，实际上，推迟退休这一问题，却是备受争论的。

那么，推迟退休的政策是怎样的？

用最简单的话来说，就是按照现行的退休制度，推迟退休的时间。目前我国实行的是男60岁、女50岁、女同志55岁。而推迟退休的主要目的就是要将职工的退休年龄统一到65岁，从而减轻由于人口老化所造成的劳动不足和养老保险的压力。

无论是刚踏上工作岗位的学生，还是那些工作了很多年的老人，都想要尽快的到达退休的年纪，然后开始享受自己的养老时光。

因此，关于推迟退休的问题，从一开始，就引起了广泛的争论，也遭到了广大老师的激烈反对。

随着推迟退休制度备受争论，一种全新的养老模式正在缓慢地赢得职场人士的青睐。即30年服务年限制度。

劳动者的退休制度，是指在达到一定年限以后，按照有关的法律法规，可以办理退休手续，并可以享受到相应的待遇，与推迟退休政策相比，政府退休制度提供了更多的选择余地，也更具合理性和人性化。因此，在推迟退休制度备受争论之时，工作领退休制度却逐渐兴起。

30年服务年限得到了大家的认可，但是要小心，这些人不适用于以下人群

随着我国推迟退休制度备受争论，人民急切地想要推行以年为单位的养老制度，因为按年为单位的养老制度显得更为合理，但实际上，每一种政策都是有利的，而工龄退休也是如此，它有利的一面也有不利的一面。

特别是下面这一群人，按年计算的养老制度，对他们并不是很好。

首先，私营部门的雇员

如果实施了“服务年限”的制度，那么对那些在体制之内的企业工作人员而言，可能不会有太大的冲击，而在这些年里，随着社会的发展，企业的工作岗位也越来越少，他们很有可能会被解雇，失去工作。因此，像这种经常跳槽的私营企业，其工作年限是很难计算出来的，而且根据工龄退休制度，必须要达到30年以上的工作年限，因此这种按年计酬的方式，并不适合私营企业的职工。

以等级弹性工作者

这两种人群不但工作没有保证，工资也有波动，变得更不稳定。而按照工作年限来算的话，也不利于这两种人。

迟入职场的一组人

推迟退休是指当一个人达到65周岁，按照工龄计算，达到30年的工作年限后退休，这种政策并不适合学习周期更长，参加工作的高学历人群。

特别是30岁以上的博士，一般都会参加工作。因此，无论是按工龄或推迟退休，都必须在60周岁以上才能退休，因此，按工龄退休的政策，对这些人来说并不是很有利。