作为中国知名的互联网公司，阿里巴巴每年都会招聘大量的应届生。他们怀揣着对未来的憧憬和期待，拿着大厂的offert跨入这个充满机遇和挑战的世界，可真正进入阿里之后才发现，表面的光环和荣誉背后需要承认的压力也是巨大的。

阿里在招聘的时候不像其他公司那么过分看重学历，而更看重求职者的工作潜力和能力。因此，许多不是名校毕业的应届生也有机会进入阿里巴巴。这给了他们实现价值的舞台，但同时也面临着巨大的挑战。

一名不是计算机专业的应届生进入阿里巴巴后，发现这里的工程师水平远高于自己，每天都要调整心态适应，需要花更多的时间补充知识，否则根本没法完成相应的任务，也很难在团队接上话。

另一名员工也提到，阿里巴巴的员工大部分都在来自于知名企业，算得上同行中的佼佼者，这让从前在小公司基本把控技术话语权的他很不适应，看到了明显的差距之外也为自己随时会被淘汰而感到担忧。这其实也意味着，在阿里，群体智慧更为重要，个人很难凭一己之力引领方向。

和大部分公司不一样，在阿里项目的推进不是按工作量评估而是按上线时间倒推。为此，在阿里因为项目进度而加班的现象十分普遍。阿里对员工的工作强度要求极高，新人往往需要监控线上质量，处理各种问题。虽然辛苦但也能快速了解业务线各板块的工作职能和意义，收获极大。可以说，阿里会为新人提供一个快速成长的舞台，但也看员工本人是否能够付出额外的努力。

在最初加入项目，新人只负责一小部分工作，由指导人负责带教，帮助新人熟悉公司产品和业务，通过简单的任务培养相应的技能，慢慢的，通过在不同项目中的演练，逐步掌握岗位所需要的全部技能，从一个任务到多个任务，逐步胜任更重要的角色。

薪酬方面，阿里巴巴并不像外界传说的那么优渥。初级工程师月薪可能只有1.5-2万元，还要靠年终奖实现较高收入。想获得阿里巴巴期权需要长时间努力积累，不能速成。总体来说，阿里巴巴的薪酬处于互联网公司的中位数水平。

晋升空间取决于部门发展潜力和个人能力。员工需要选对方向，出色完成工作，才能在阿里巴巴站稳脚跟。互联网行业变化快，员工必须不断学习新技能。个人实力才是晋升的关键。

而对于35岁以上的员工，如果没有成为管理或技术专家，最好考虑离开一线城市，到二线城市发展，或者创建自己的公司，而不是在大厂继续拼搏。因为大公司用人唯才，竞争激烈，中年人体力、精力都会下降，不如选择在二线城市过稳定生活。