招聘是人才管理的起点，招聘管理水平决定了企业的未来发展。

招聘管理到底应该是谁负主要责任呢？

每个部门在招聘管理中应该做好哪些事情呢？

今天我们就解析一下招聘管理中各部门的职责。

第一，人力资源部门在招聘管理中的职责

人力资源部门是招聘管理的主体部门。

人力资源部门要对招聘的结果负责。

人力资源部门在招聘管理中应该做好这些事情：

1、制定人力资源管理政策和制度，并执行政策与制度；

2、制定人力资源管理流程，编制人力资源管理工具；

3、建立人才库，建立人力资源招聘管理系统，并负责人力资源管理系统的日常维护；

4、收集招聘需求，初步审核人力资源招聘需求；

5、发布招聘信息，选择合适的招聘渠道和方案；

6、邀请人员参加面试，组织初试的工作；

7、安排复试和终试的事项；

8、组织开展背景调查、OFFER谈判和薪酬谈判的事宜；

9、入职管理与试用期的管理。

第二，总经理与企业高层在招聘管理中的职责

公司高层不应该置身事外。

公司高层应该有四分之一的时间在协助进行招聘，也就是说需要将25%的时间用于人才的管理。

总经理与企业高层在招聘管理中应该做好这些事情：

1、审核人力资源政策与人力资源管理制度；

2、审核人力资源招聘需求的合理性；

3、审核人力资源招聘的方案和费用预算等；

4、协助进行中高层人员的招聘管理；

5、监督人力资源和直线部门的工作；

6、考核人力资源的招聘效率；

7、协助将人力资源战略与企业战略的结合。

第三，直线部门在招聘管理中的职责解析

直线部门就是用人部门。

企业有的时候招不到合适的人，人力资源部门应该承担相应的责任，但直线部门也有不可推卸的责任。

包括在试用期管理中，更应该是以直线部门为主。

直线部门在招聘管理中应该做好这些事情：

1、提出招聘的需求，明确招聘的标准；

2、审核简历、筛选简历，协助邀约面试的工作；

3、进行复试，全权负责复试的工作；

4、协助进行薪酬谈判、offer管理和背景调查的事项；

5、进行试用期的管理，新员工的培养工作；

6、安排员工转正的事项；

7、进行人才盘点，开展人才管理的工作。

第四，财务部门等在招聘管理中的职责解析

财务部门也是招聘管理中的重要一环。

除了财务部门本身的招聘外，财务部门还需要做好这些事情：

1、审核人力资源预算和招聘预算；

2、监督人力资源预算和招聘预算的执行；

3、整理、分析和出具人员薪酬相关的数据；

4、协助人力资源进行人力成本、招聘成本的核算；

5、协助进行试用期员工转正考核的数据分析的工作。

第五，其他机构在招聘管理中的作用

除了人力资源部门、企业高层、直线部门、财务部门以外，还有一些部门和机构应该参与到招聘中：

1、行政部门要规划好人员接待，特别是求职人员接待的工作；

2、安保部门要与人力资源部门配合做好人员进出登记、身份审核的工作；

3、技术部门要协助人力资源部门做好系统管理、笔试管理、成绩管理的工作；

4、有的时候，猎聘等事项最好交给第三方的猎聘机构去做；

5、而如果企业需要大批量的用工，可以使用中介和外包的业务。

总而言之，招聘应该是企业的一件大事，而不仅仅是人力资源部门负责的事情，全公司应该通力合作，各司其职，才能找到合适的人。