最近，朋友小利又离职了，每次的离职原因都是因为自己时运不济、命途多舛，遇到一个不通情理的领导。

每当我都会劝她再忍一忍、熬一熬，别跟钱过不去时。

小利总是满不在乎地说：“受不了这个领导，再多熬一分钟，人就崩了！”

在听到这句话后，我就没法再多说些什么。

直到现在，小利毕业已经7年，却仍然在不同的基础岗位上兜兜转转，停滞不前。

每次询问她今后的规划，她有些迷茫，眼神躲闪，最后还是离不开那句“我怎么就这么倒霉，总是遇不到一个好领导！”

小利想要发展晋升，却把希望寄托在一个好领导身上。

但事实是，有幸遇到一个好的领导，就跟抽签一样，诸多签当中只有一个上上签，多数都是不如意。

如果仅仅因为领导的个人原因就离职，就是将自己的大好前程寄托在别人的性格和修养上，用别人的情绪惩罚自己的前程。

那么，在职场中遇到心胸格局小的领导，自己到底应该怎么做呢？

01

学会对上管理，职场关系事半功倍

1、领导心胸狭隘，自己的心胸要宽广

心胸狭隘的领导必是睚眦必报之人，如果自己跟他计较起来，必定是“冤冤相报何时了”。

领导在上，咱们自己在下，接触的信息和圈子他都占尽优势，如果跟他纠缠，最后吃苦头的还是自己。

领导的心胸狭隘时，自己不妨拿出容人之量来对待。

对于领导的狭隘行为，选择性忽视，大度容纳，时刻铭记自己来上班的目的：做好工作拿到钱。

2、领导傲慢无礼，自己的格局需谦卑

领导多数比较强势，有时这种强势没有掌握好尺度，就会变成傲慢无礼，在相处沟通过程中会让人很不舒服。

遇到这种领导时，自己别感觉自尊受损，就意气用事，拂袖而去。

领导傲慢的时候，可以拿出谦卑的姿态，不卑不亢，有礼有节，客观对待工作。

久而久之，自己的能力越来越增值，将会迎来属于自己的发光机会。

3、领导唯权至上，你的定位要摆正

职场上，有些领导为了体现自己的权力地位，喜欢通过权力打压下属。比如经常PUA下属、或者刁难下属等。

遇到唯权至上的领导，可以试着将自己的定位先摆正，分析领导用权力打压自己的原因，再采取对应的措施。

如果在客户或合作商面前，领导只是想依托权力打压你来彰显自己的地位与权威，不妨大方成全他，他反而会觉得你配合他的表演，对你好感倍增。

如果在日常工作中，领导处处针对你、打压你，这种情况就要引起重视。

自己可以静下心回忆，深入思考自己到底哪里得罪领导，找到原因就放低身段，主动向领导承认错误。

稳住心态，变压力为动力，在岗位上做出更加优异的成绩，让领导对你改观。

02

制衡“小人”领导，对症下药

1、邀功领导，拱手相让真心成全

“工作干得好，肯定是我指导有方、思路正确”，这是邀功型领导的真实心理写照。

为了在老板面前表现自己，在遇到亮点工作时，邀功型领导并不会放过这么好的机会。

遇到这种领导，自己不妨将工作成果拱手相让，成全对方。

一方面，跟领导争工作成果的话，要么是自己出局，要么是两败俱伤，没有一种情形对自己有利。

另一方面，工作干出成果，自己提升能力和见识，价值得到增值，放弃或许会为自己争取到另外的机会。

2、甩锅领导，不卑不亢有理有据

遇到难以解决的问题时，第一时间不是想着怎么承担责任，而是赶紧甩锅给下属，从而达到保全自己的目的，这是“甩锅型领导”经常干的事情。

这类领导毫无担当，也不会顾及下属的利益，凡事都以保住自己的饭碗和利益为先。

当遇到领导“甩锅”时，先稳住心态，不慌不忙，分情况处理。

如果是小问题，对自己的利益没有影响的情况下，可以选择适当“背锅”，毕竟帮领导填坑也是下属的职责之一。

如果是大问题，自己可能面临被辞退的情况，这时候就尽可能地找到事实和证据。

3、圈子领导，不偏不倚踏实做事

职场上，还有一些领导热衷于打造属于自己的圈子，享受指点江山的感觉。

对于属于圈子内的成员，领导通常会将好的资源和任务安排给他；而对于圈子外的成员，领导则会把麻烦的工作安排给他，有时候还会进行打压。

其实，职场中的“圈子领导”不止一个，圈子也不是只有一个，入了一个圈子，意味着自己已经“站队”，无疑会遭到来自另一个圈子的打压。

在这种情况下，与其费劲心力搞圈子关系，不如保持本我、踏实做事、提升能力，如果能力硬核，自然可以在职场上立稳脚跟。

03

写在最后

职场路途堪比人生旅程，不如意的事时有八九，别因为个别领导的问题就打乱职业规划，从而因小失大。

作为一个职场成年人，关键是在工作中摆正自己的角色定位，言行举止符合角色定义及人设，至于其他，都是剧情起伏。

保持一颗“出离心”，不沉浸于狗血剧情，不被配角所牵绊，职场心境将会豁然开朗。

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