敲黑板了，这是别人家的老板。
我们经常遇到的纠纷是用人单位欠劳动者工资，用人单位多发工资，很多人可能会质疑，这是真的吗？洪丽律师代理的案件中，还真有用人单位多发劳动者工资的。
那么用人单位多付劳动者工资，怎么办呢？
这种情况要看用人单位多发劳动者工资的原因、双方是否仍然存在劳动关系。
如果双方存在劳动关系，用人单位多发工资大部分原因是计算错误，这种情况，双方经过协商后，用人单位可以要求劳动者予以返还或者在下个月工资中予以扣除，多发工资的问题很容易解决。
如果双方结束劳动关系后，用人单位多发工资，这种情况可能是计算错误、用人单位被迫续交社保而多发工资，这种情况下双方会存在争议，可能需要通过劳动仲裁或者起诉解决。
起诉的案由可能是劳动报酬纠纷或者不当得利，要结合具体的案情予以对待。
关于因社保问题产生的多发工资问题，除了被迫续缴社保外，最常见的是企业与劳动者曾经签署了《自愿放弃社保的承诺》，企业应缴纳的社保金额通过工资的形式发放给了劳动者，劳动者事后以企业未交社保为由，要求企业补缴，对于企业曾经以工资形式发放给劳动者的社保部分，属于多发工资，企业可以要求劳动者返还。
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企业多发工资的相关问题，您明白了吗？您是否遇到过类似的情形呢？欢迎留言互动。
