教师按教龄定工资是否合情合理？
有人认为现行的教师工资制度不合理，认为应该废除教师职称或职称工资，建议只按教龄定工资。
笔者认为，按教龄定工资也存在着不太合理处。因为按教龄定工资，首先会使教育失去竞争动力，虽然说教师的工作是个良心活，但任何工作，如果没有一定的竞争机制，干好干坏一个样，难免会出现一些偷懒的人，因为无竞争面前不可能人人都那么自觉干好工作。
有些人口出狂言说没有职称就可以让教师专心于教学，那是自欺欺人的说法。因为总看着别人不出力也同样自然拿相同的工资，更易让人感到不可思议而失去奋斗之心。
其次，按教龄定工资也会加重高工资的教师工作量反而轻的现象。现在，有些人抨击职称弊端，会抨击高职称的教师不愿再承担主课或班主任，其实那是因为大多数能评上高级职称的教师年龄都偏大造成的。但是想一下，如果按教龄定工资，所有的老教师肯定自然拿高工资，这明显也会造成更多的拿高工资的教师工作量反而轻的现象。
虽然，按职称定工资有其不合理的地方，特别是职称评审存在一些不公平的地方，但职称评审对任何教师都起过激励作用。只要你参加过职称评审，不管是参加初级职称评审还是中级职称评审，为了能顺利评审通过，你会被迫使去努力争取，去不断积累业绩，而这争取的过程就是在起到激励教师努力工作，不断奋斗。
教师职称即使可能因为努力最后评不上而让教师丧失信心，但毕竟让教师经历努力的过程，甚至为了晋升高级教师，不少教师是奋斗努力了终身，基本把毕生精力奉献给教育事业了。但最终仍评不上，那也只能说扪心无愧吧！
而按教龄定工资，估计谁也不愿去努力提升自己的能力。而且就目前中国的教师现状，因为中国有许多教师是代课转正的，而教龄是连同代课算起的，试想一下，按教龄定工资，早早出来代课的教师多吃香，既早出来赚钱又因教龄相对长而工资高，这无疑是在鼓吹读书无用。
试想一下，人家辛辛苦苦考上大学，读了大学本科才出来从教，居然要比同龄而小学或初中就出来从教的教师工资少，这不是读书无用是什么，这不是社会倒退了吗？
那么，对于教师的工资，究竟是由教龄定工资好还是用职称确定工资好？还是综合用教龄、职称、绩效来定工作？大家有何想法，请各抒已见！
