我的同事今年达到60周岁的法定退休年龄，具备了正常的退休条件，因为他的养老保险的累计年限也达到了30周年，以上的要求是符合办理退休的基本条件。当然很多时候每一个人在期盼自己养老金的同时，都有一个很好的憧憬和愿望，总认为自己的养老金应该达到一个相对比较理想的水平，而且每一年不断增长的养老金，最终提高了人均养老金的水平，目前全国的人均养老金已经突破了3500元以上的标准。

而且按照他的想法，30年以上的累计缴费年限也不是特别短了，因为本身很多人可能还达不到30年，所以说认为自己突破人均养老金的水平是没有任何的问题，也就是达到3500元以上的养老金待遇，可事实真的是这样吗？最近他的养老金发下来了，但是对于他所得到的养老金是非常的不满意，并且是非常的失望。可以说是有些意外了。

为什么这么讲呢？是因为他得到的养老金不要说3500元了，甚至连2500元都没有到，仅仅只有2000过一点，为什么是如此低的养老金待遇呢？其实我们在考虑养老金待遇的同时，除了最基本的累计缴费年限之外，还要考虑另外一个重要因素，就是平均缴费指数，如果平均缴费指数过低，就会导致自己养老金的待遇水平也是一个偏低的水平。而我单位的这个同事，他的平均缴费指数只有70%左右，大概就是0.7，所以并不是一个很高的水平，最终在计算养老金的过程中，仅仅只有2000多元的退休待遇，这也是很正常的。

当然对此他是有些不满意，并且完全怀疑社保部门计算错误，其实作为社保部门的工作人员来讲，计算错误的概率几乎是不存在的，因为都是电脑化合成计算，但是它的这个养老金可能也并非是一个全额养老金。因为我们都知道，今年上半年刚退休的人群，采用的是上一年度的养老金计算基数来确定的，而不是今年的计算基数来确定的，那么这样一来的话，如果今年的基数出来以后又会重新核算重新计发，可能还会得到几十元到100多元不等的待遇，那么最终比起自己的真实养老金还是要略微高一些。

这种可能性是存在的，但无论如何对于他来讲还是非常的失望，毕竟自己期望是3500元以上的养老金，可仅仅只拿到2000多块钱的养老金，连2500块钱都不到，可想而知，这样的事情放在谁的身上都不会是心满意足的，所以说我们作为每一个参保人群来讲，除了要保证连续不断的缴费年限之外，还应该保证，拥有一个相对比较高的平均缴费指数，因为你只有提高了缴费指数，才有可能让自己今后的养老金待遇，是一个比较高的水平。

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