众所周知，养老金是关系到每个人晚年生活的重要问题。随着社会的发展，养老金制度也在不断完善和调整。

近日，有关部门宣布，从2023年起养老金将不再按工龄调整发放，这一决定引起了广泛关注和讨论。

作为一名多年关注民生议题的博主，笔者也想对此发表一些看法。

我们先来看看养老金制度的发展历程。

改革开放以来，我国建立了包括企业职工基本养老保险、城镇居民养老保险和新型农村养老保险在内的养老保障体系，这对保障广大人民的晚年生活发挥了重要作用。

但随着社会进步和时代变迁，原有的养老金制度也开始出现一些格格不入的情况。

多年来，我国养老金的发放都与个人的工龄高度相关——工龄越长，对应的养老金数额也越高。这是出于对长期劳动的激励考量，也基于“多劳多得”的原则。

具体来说，工龄可以直接影响基础养老金的计算数额，这在养老金的发放公式中有明确体现。

但是，近年来，按工龄发放养老金的弊端也开始凸显。

比如，有的人工龄短，但收入较高，缴纳的养老保险费也更高，本应该可以领取较多养老金，但因工龄不长，发放的养老金却较少。

还有一些基层职工，工作几十年，工龄长，但因收入较低，实际可以领取的养老金还很有限。

显然，单一的工龄制发放养老金，已经难以适应社会发展的新情况。

所以，有关部门决定，从2023年起，养老金制度不再简单按照工龄发放，而是引入更多因素，实现更加公平和精确的发放。

与此同时，新的制度也将采取更综合、更精准的考量方式。除工龄外，个人的实际缴费数额、收入水平乃至所在城市的物价水平，都将纳入评估范围。

详细的制度设计方案有待进一步明确，但基本思路已经十分清晰——既体现劳动的回报，也兼顾弱势群体的基本需求。

所以，这次调整最大的影响就是两类人：

第一类，是那些通过高工龄获得较高养老金的人。

他们过去依靠长久的工作时间取得了比较高的养老金水平，但在新的制度下可能会出现不同程度的“缩水”。

第二类，是那些工龄较短的人。

比如，有些人因工伤、疾病等原因导致早退，有些则从事非全日制就业，如自由职业、创业等，难以积累足够长的工龄。

过去他们的工龄难以积累，在养老金发放上处于不公平的地位。这次调整则使他们有机会获得更高的养老金收入。

但在我看来，这种冲击与整个社会的长远利益相比，只能说是短期的、可以承受的。

更为关键的是要重建劳动者的信心，让他们相信只要勤奋努力，不管在什么岗位，都能通过自己的劳动获得应有的报酬，而不应仅凭工龄制度获得不相应的高待遇。

总的来说，这次养老金制度的调整，是与时俱进的必然选择，也是实现制度公平的重要一步。但它只是一个开始，还需要在今后实施中不断完善与调整，真正让各阶层民众有更强的获得感和幸福感。

我相信，只要把制度设计好，劳动者的积极性就不会受到任何损害。相反，当民众感受到制度越来越公平时，他们的获得感会成为持续努力的动力源泉。

罗斯福说过：“人民想要的是公平的机会。”

只有设计公平的规则，才能让每个人都感受到公平，才能点燃全社会的活力。公平不是简单的公式，需要智慧地把握民心，善于与时俱进。

对这次养老金制度调整，你有什么看法？欢迎在评论区留言跟我交流讨论！