我想十个职场人有八个都应该听过“多做一点不吃亏”之类的话语，事实上是真是假，我想大家都有自己的理解。

其实和“工资开多多少我就做多少的活”本质上并没有太大的区别，那这想法是对还是错的呢？

我的答案是：不一定。且听我细细说来。

#职场#

受众群体不一样

诚如我们做培训的时候，同样的课堂内容会依据学员的不同，适当的修改我们的课件和讲授的方式、时间节点、深浅程度等等。

同样的，这个想法是对是错也是看人来区分，也得看公司。

1、只想混吃等退休的人

或者换个词，就是那些已经准备躺平的人。工资开3000元每月，干的活也只是大概达到3000元水平。既不期待升职加薪，也不期待获得个人成长，自然是无需付出额外的劳动。

那这个想法自然是无可厚非的，百分百正确。

2、想要更多想要往上走的人

好像也可以换个词，叫自我内卷。内心希望以后可以走得更远，哪怕是对工资不满意，也绝不摸鱼摆烂，因为清楚地知道那样做的后果。不如尝试着多做一点，明明能交60分及格的作业，却铆足劲做了80分的作业交上去。

你说这种人这么做正确吗？我想这只是个人追求不一样。

3、大公司内部分工明确

我们也都清楚的知道，这种公司内一般而言是一个萝卜一个坑，哪怕是半个萝卜一个坑也好，内部分工也是明确的，至少部门分工是。

也正因为是大公司，更容易发生踢皮球的事情，谁也不愿意做，你跑去做你“工资之外”的活。我想这会让部门陷入尴尬的局面，既让部门老大不爽，又可能再次发生同类事件的时候，又推到你部门内麻烦了其他同事。

这种时候，还是好好地做好自己“工资之内”的事，就好。

4、小公司分工不明

如果，是分工不明，如果还是家创业型公司，眼里有活，时间充裕，请你多做一些。但也请注意，不要大包大揽什么都干，要做对你能力提升、对你本职工作有帮助的活。

沦为打杂工，何必呢？工资不涨不说，还没任何提升，何苦啊？

工作前景不一样

有些事我们是不得不做，但是否会让我们全力以赴呢？很难说。就好像有人餐餐白粥配菜脯煎蛋，有人餐餐吃肉，一会是萝卜焖牛腩，一会是红烧肉，一会是酱烧大骨头。

同样是为了填饱肚子，但做法截然不同。

大概是对生活的还有些盼头，诚如我们对待工作一样。

1、缺乏未来缺乏上升空间的工作

正如同那些在物流园做着日结的工人之类的劳动密集型工人，靠自己的每一分付出去获取自己的每一分收获。

这已经是拼了老命才获得稍微满意的工资，又何来时间去做更多的事情呢？

坐在办公室的人们呢？其实又何尝不是。也许就是拿着3000元的工资，做着两个人的活，还不得不加班才有可能完成。

已然对工作失去了盼头，一分钱一分货，这想法也是正常的。

我的看法

我更多想的是，遵循自己内心的个想法，无论你是只想躺平还是想往上走，我都建议你“遵循多少钱干多少活”的大原则，然后在时间有闲余的情况下，去做一些可以体现你个人能力的事。

例如那些对你，对公司，对领导，是相对重要的事。而不是像一块砖，哪里需要往哪里搬，最后也许你永远都是后备。

因为大家知道你好用，你不会提要求，但是你不会拒绝，那何不留着你，把其他人升上去，让你可以随时嵌入某个位置暂时顶替呢？

为什么我会建议还是要在允许的前提下，多做一些呢？其实也简单，也是无奈之举。

躺平你总需要经费吧？再说，一家公司大概率是不会允许一个人一直躺在那里的，躺着躺着你就被替换了。但如果你偶尔还是提升一下自己呢？偶然体现一下自己还是有能力的呢？

是这个道理不？

见缝插针的唠嗑了一会，希望大家能有所收获。