一、计算年限
过渡性养老金的计算年限，主要是针对那些在养老保险制度改革前已经参加工作的人员。具体来说，是从其参加工作的年份起，到新的养老保险体系实施之前的这段时间。例如，如果某地区是从1997年开始实施新的养老保险制度，那么对于1997年之前参加工作的人员，其过渡性养老金的计算年限就包括其从参加工作到1997年之间的这段时间。
二、过渡性养老金的计算方式
过渡性养老金的计算方法因地区而异，但一般与职工的缴费年限、缴费基数以及当地职工平均工资等因素相关。具体的计算公式通常为：过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×R×中人临界点之前的本人缴费年限。这里的R为计发系数，值在1%到1.4%之间，由各地根据实际情况确定。
另一种常见的计算方法是：过渡性养老金=缴费年限×缴费基数×当地职工平均工资÷12×0.3%+个人账户养老金。这里的缴费年限特指在国家实施基本养老保险制度之前的工作年限，而缴费基数则是职工在那一时期的实际工资水平。
三、过渡性养老金的由来
企业过渡性养老金，这一制度主要源自于国家实施个人账户和统筹账户相结合的养老方式。1995年，国家出台了相关通知，明确了基本养老保险费用由企业和个人共同负担，并实行社会统筹与个人账户相结合。对于那些在新养老保险体系实施前就已经参加工作的人员，由于其部分工作年限没有个人账户的缴费年限或视同缴费年限，国家规定可以发放过渡性养老金作为弥补。
四、相关解析
能够享受过渡性养老金待遇的人员，主要是在新的养老保险体系实施前已经参加工作，且因各种原因无法完全享受基本养老金的人员，如国有企业改革中退出的人员，或机关事业单位改革中退出的人员等。
五、备注相关条例
1995年，国家出台《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，明确了基本养老保险的改革方向。
2005年，国务院公布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，进一步改革了基本养老金的计发办法，并明确了过渡性养老金的发放条件和计算方法。
企业过渡性养老金是一项为了保障那些在养老保险制度改革前已经参加工作的人员的养老权益而设立的制度。其计算方法和计算年限因地区和政策的不同而有所差异，但核心目的都是为了更好地保障老年人的生活。
