延迟退休基本已定，70后职员松了一口气，80、90后教师略感发愁

高校毕业生在求职过程中普遍担忧薪酬问题，因为解决温饱问题是实现理想的前提。通过数年的努力，成功考入大学并顺利毕业的学生们渴望找到一份优秀的工作，以回报父母和贡献社会。

然而，随着延迟退休政策的传出，再加上高校毕业生数量不断刷新历史纪录，很多毕业生陷入了“渴望退休却无法实现，渴望就业却无岗位可得”的焦虑之中。退休问题成为许多毕业生关注的焦点，尽管对于刚刚毕业的学生而言，这个问题似乎还很遥远，但他们关切未来并期待有一份可靠的保障，因此对于退休问题表现出极大关注。

眼下，延迟退休政策已经确立，预计将于2027年正式实施。在对待这一政策时，普通职员、大学生老师和公务员之间存在不同声音。

对于70后的普通职员而言，他们松了一口气；相比之下，80后和90后的教师则稍显发愁。在讨论延迟退休问题时，公务员对此表示相对支持，这在情理之中。因为公务员享有较好的薪资待遇，工作压力较小，身体负担相对较轻，即使多工作几年也不成问题。此外，他们还能领取更多的工龄津贴，进而在退休后获得更丰厚的养老金。

而教师的观点则截然不同。尽管教师也属于铁饭碗岗位，但他们面临着较大的工作压力。随着年龄增长，身体逐渐衰退，持续从事教育工作对身体提出了过多的要求，易导致职业病。因此，教师们希望能够提前退休。值得一提的是，有消息称教师或可实行弹性退休政策，允许根据个体身体状况自主选择提前退休。目前，一些地区已经开始实施这一退休政策，为教师提供更多自主选择的空间。

对于高校毕业生而言，70后的毕业生基本上可以松一口气，因为新的延迟退休政策对他们的影响相对较小。70后志愿者大多已经接近50岁，离退休不远。此外，延迟退休政策并非突然延长五年，而是逐渐增加，有一定的过渡时间。因此，即便延迟实施，70后职员可能已经退休，或者只需延迟一两年，对他们的志愿影响较小。

然而，80、90后的教师则面临较大的困扰，因为距离退休还有相当长的一段时间。在延迟退休政策实施时，他们可能正好达到梯度退休的最大值。尽管国家体恤教师的辛劳，允许教师提前退休，但其他无法提前退休的岗位只能按规定延迟退休。

延迟退休政策可能给年轻毕业生带来一系列挑战。先前有人戏言“35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行就送外卖”，虽是自嘲，却道出了毕业生在35岁后求职难的辛酸。一方面，许多企业在招聘时将35岁以上作为硬性要求；另一方面，毕业生对“中年危机”感到倍加焦虑。在延迟退休的背景下，职场上35岁毕业生的求职与职业选择问题更加凸显。

延迟退休为拥有丰富知识和经验的老龄技能型及创新型人才开辟了新的机遇。这些人才仍然备受职场追捧，因为他们拥有丰富的工作经验和广泛的人脉。即使到达退休年龄，他们仍然可能被公司重新聘用，这导致了留学年轻毕业生岗位的减少。

面对延迟退休引发的焦虑，高校毕业生应该学会自我挽救。他们应该以平和的心态面对退休政策的变化。社会不断发展，变化无常，高校毕业生需要适应各种变化，从调整心态开始。鉴于延迟退休政策已经确定，高校毕业生应该以平静的心态积极迎接这一变化，适应它，实现能力的增长，并制定良好的职业规划。

面对延迟退休可能带来的挑战，高校毕业生需要克服焦虑情绪，树立危机意识，并提前规划职业生涯。有一句古话说“生于忧患，死于安乐”，过于舒适的生活和工作可能使人失去进取心。高校毕业生需要保持适度的危机感，以防患未然，保持清醒头脑，面对各种困难，提前规划职业生涯，不断提升自己，方能在激烈的竞争中获得成功。

高校毕业生需要保持持续学习的习惯，不断拓宽职业技能。比尔盖茨曾强调：“如果毕业后停止学习，这个人注定会被淘汰！因为未来的变革他将一无所知。”即便离开校园，高校毕业生也应该将学习融入日常生活，视其为一种生活方式。通过积极获取新知识和见识，提升自身综合竞争力，为开创更多可能性打下基础。

对于高校毕业生而言，关键在于把握当下，不要过于焦虑面对延迟退休。只要毕业生一直保持准备状态，他们就能够克服各种困难。对于延迟退休，要正确理解其积极的作用。