高学历人群数量增加的原因及对就业的影响

随着时间的推移，高校毕业生就业形势变得越来越严峻，尤其是今年秋季招聘活动。与往年相比，今年的招聘活动呈现出两个重要特点：高学历人群的数量上升以及企业岗位薪资下降。第一，高学历人群数量的增加主要体现在海归硕士人数明显增加。随着国家开放政策的进一步推进，越来越多的学子选择去国外留学深造，而他们在回国后又投身于国内的就业市场。这导致了高学历人群数量的不断上升。第二，企业岗位薪资的下降是由于供需关系的变化和激烈的市场竞争。随着高学历人群数量的增加，企业发现他们有更多的选择余地，因此对薪资提出了更高的要求，这使得整体的竞争变得更加激烈。

具体到西安电子科技大学的硕士求职情况，一名家长发表文章称其子本科和硕士都毕业于该校且都是电子信息类专业。然而，在参加了四家大型企业的面试后，该学生并未得到明确的回复，引发了家长的担忧。这位家长认为自己的孩子并不差，英语通过了四六级考试，拿到了研究生奖学金，还参与了20个研究项目。但事实证明，他的求职之路并不顺利。由此可见，毕业于名校并不意味着就业更容易。随着研究生数量的不断增加，名校学生之间的竞争同样激烈。如果所有人都争夺大型企业的高薪岗位，那么必然会导致很多名校研究生失去机会，只有少数优秀者能够脱颖而出。

导致求职失败的原因及分析

从网络上发布的这位学生的简历投递情况和面试结果来看，有很多网友对其求职失败的原因进行了分析。第一，一个显而易见的原因是这个学生的目标要求过高，他只向中国最顶尖的企业如腾讯、华为、中兴等投递简历。虽然这些企业给出的薪资较高，但同时也意味着竞争更加激烈。西安电子科技大学虽然是一所工科名校，但在这些企业中存在许多来自其他顶尖名校的学生，他们的智商和能力可能更高。在能力相当的情况下，大型企业更倾向于招聘毕业于985高校的学生，这让西安电子科技大学的学生处于劣势。

第二个原因是学生自身的问题。这位学生本科和硕士都毕业于211工科高校，能够参加这些大型企业的面试，说明他通过了初步的简历筛选。然而，在面试阶段未能获得人事部门的认可，最终结果是被告知等待通知，但实际上并未再有消息。这是大型企业拒绝应聘者的一种方式。在顶尖的211高校中，通过英语四六级考试或获得研究生奖学金已成为最基本的能力要求。然而，在正式的招聘面试中，人事部门通过各种测试来评估应聘者的能力，包括语言表达能力和实践操作能力等。这些才是考验高校毕业生的关键环节，如果表现不佳，就会被淘汰。

研究生供过于求现象加剧就业难度

随着高校研究生人数的逐年增加，就业市场进一步"内卷化"是一个现实问题。以西安电子科技大学为例，他们的硕士同班就有超过300人，而同校的研究生总人数更是超过3000人。如果将范围扩大到西安的三所985高校或是全国其他顶尖名校，我们会发现研究生已经出现供过于求的状况。即使是电子信息类这样曾经紧缺的专业，在这些年的扩招之后，也逐渐呈现出饱和的趋势。与此同时，今年各类企业都有缩减招聘规模的现象，导致毕业生争夺大型企业的岗位异常激烈。因此，可以预见到有90%的学生在简历筛选和面试阶段会被淘汰。

就业建议

面对就业困难，各位高校毕业生需要明确自己的目标，并实际行动起来。要脚踏实地，对自己的职业规划进行清晰的思考，清醒地认识自己的能力，适当降低求职标准，这样才会更容易就业。同时，要不断提升自己的综合能力，在面试过程中展现出优秀的语言表达能力和实践操作能力。多参与实践项目，积累经验，提升自身竞争力。此外，寻找其他领域的就业机会也是一个不错的选择，毕业生可以考虑拓宽求职范围，寻找其他行业和岗位的机会，以增加自己的就业选择。

总之，高学历人群的增加、企业岗位薪资下降以及研究生供过于求现象的加剧，都导致了高校毕业生就业的困难。面对这样的形势，毕业生需要积极调整自己的求职策略，明确目标，提升能力，灵活选择就业机会，才能更好地应对就业市场的挑战。