2023年，退休人员养老金第19次上涨已落下序幕，退休人员增加的基本养老金已经于2023年7月31日前按时足额发放到位，这对于提高退休生活质量，至关重要，我们退休人员对此感到非常幸福和开心。
与此同时，网上有关江苏企退人员过渡性养老金重算补发的消息，已成为热点话题，因为江苏是江浙沪经济发展的佼佼者和火车头，也是退休人员大省，其中企退人员人数达到800多万，其养老金调整和发放一直备受关注，也引发了很大争议，其中企退人员对过渡性养老金重算补发的呼声最高。
根据江苏企退人员分享，他们认为过渡性养老金计发偏低，与“苏大强”经济发展很不匹配，应该对过渡性养老金计发办法进行纠错，而现在知错就改不为晚，也就是说要对过渡性养老金重算补发。那么，江苏企退人员养老金重算补发实现很难吗？看看这3点办法，有助于问题解决，希望得到企退人员大力支持和转发。
第一，算清缴费账、待遇账
众所周知，江苏省过渡性养老金计发办法在全国独树一帜，并没有实现与全国计发办法接轨，而且在养老保险全国统筹之前，已经实施了很多年。
实际上，江苏省养老金计发办法主要的政策依据是—国发〔2005〕38号文、《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府36号令）以及相关实施细则。那么，我们企退人员认为在过渡性养老金计发上存在错误，但前提是对这些政策要吃透、精准掌握，明确找出问题和不足之处。与此同时，最好也要对上海、浙江、广东等省市养老金计发政策进行学习了解，因为这些地方经济发展与“苏大强”GDP不相上下，具有一定的横向和纵向对比性。
所以说，在政策上算清缴费账、待遇账是非常必要，如果自己对政策讲不清，掌握不到主动权，人云亦云，很容易造成自己的合理诉求被置之不理，加大诉求难度。
第二，坚持合理合法诉求
我们企退人员诉求过渡性养老金重算补发，本身没有错，但是必须坚持合理合法诉求，其中“合理合法”是最为重要的关键词，合理就是并非无中生有、无理取闹，我们企退人员在吃透政策的前提下，找准政策，据理力争，让政策执行单位充分认识到过渡性养老金计算偏低的错误，不能出现被驳斥时鸦雀无声。而合法就是按程序上报有关过渡性养老金计算偏低的诉求，不能出现暴力诉求，以免造成人身财产损失，甚至出现违法违规行为。
对此，在我看来，坚持合理合法诉求之前，首当其冲的是组成精干的诉求队伍，一是成员对养老金计发办法精通；二是成员必须理性且能言善辩；三是诉求队伍必须是企退人员组成，且诉求人员具有典型性，最好包括各类企退人员。
第三，举例说明过渡性养老金计发偏低
其实，在诉求的过程中，案例和数据最有说服力，为此，我们企退人员要找出典型案例进行详细分析并对此进行诉求。
由于江浙沪是经济发展的领头羊，且三个省市发展相当，所以，在工龄、缴费指数、退休年龄、退休时间相等或者大致相当的情况下，分别以江苏、上海、浙江退休案例进行对比，具有一定可比性，并找出江苏省企退人员养老金偏低主要原因，以此为突破口，合理合法诉求，定能维护我们企退人员退休利益。
综上所述
我们江苏企退人员对过渡性养老金重算补发的诉求，目的不是求比别人多，而是追求的是公平公正，也就是说在工龄、缴费指数、退休年龄、退休时间相等或者大致相当的情况下，与上海、浙江等地退休的人员养老金相差不大而已。对此，江苏企退人员看看以上提出的3点办法，希望能加速江苏企退人员养老金重算补发进程。
对此你怎么看？你支持江苏企退人员过渡性养老金重算补发吗？希望留言评论和转发，让更多人关注和支持。欢迎关注我，及时了解社保和养老金政策最新动态。
