引言：

大学生就业问题一直以来都是一个备受关注的民生问题。根据数据显示，预计2023年大学生毕业人数将达到1158万人。面对如此庞大的求职压力，许多学生为了能够获得更好的发展机会，纷纷选择考研或参加公务员编制考试。然而，近年来地铁等用人单位竟然出现了“离职潮”，即使是编制制度下的员工也纷纷提出离职申请。这一现象背后的原因让人意想不到却又在情理之中。本文将深入探讨地铁“离职潮”的背后原因，并对大学生选择铁饭碗岗位时需要注意的问题进行分析和总结。

地铁“离职潮”的原因

近年来，部分地铁岗位出现了雇员离职率上升的情况。不仅没有编制的员工纷纷离职，许多正式员工也选择了离职。尽管地铁岗位的薪资待遇可能并不高，但由于有编制的保障，每年仍吸引着大量的考生报考。那么为什么最终这些员工还是选择辞职呢？其实背后的原因在意料之外，却又合情合理。

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地铁岗位的特殊性使得薪资待遇并不高，基础工资仅在2000多元左右。虽然加班和一些补助可以增加收入，但扣除五险一金后，剩余的可支配收入并不多。对于刚毕业不久的雇员来说，他们可能并没有经济和生活压力，因此觉得目前的收入已经能够过得相对满足。然而，随着年龄和阅历的增长，未来他们面临着结婚、买房、养育子女等经济压力的加大。工资的不足使得许多雇员不得不每个月倒贴钱来维持正常的生活。这种情况迫使他们重新考虑自己的就业选择。矛盾的经济现实使得这些员工最终选择离职，以寻求更好的发展机会和经济状况。

年轻毕业生对薪资的认知

对于许多即将踏入职场的大学毕业生来说，他们刚毕业时年轻、没有经济压力，手头甚至还有一定的积蓄。在这个阶段，他们可能并不在乎工作的薪资待遇，只要能有一份工作就感到很开心。尤其是一些看似体面的工作岗位，如地铁工作，拥有较好的福利待遇，家人也会对此表示满意。然而，随着年龄的增长和个人生活的进一步发展，如结婚、买房以及养育子女等，他们的经济压力会迅速增加，从而对薪资待遇有了更高的要求。

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年轻的大学毕业生刚刚离开校园的时候，他们通常背负着相对较轻的经济压力，能够自主支配的时间也比较多，因此对工资并没有过多的考虑。他们可能以为能够通过自身的努力和积累逐步获得更高的收入，因此初始工资并不成为衡量一个岗位是否适合的重要因素。然而，当他们逐渐进入社会并面临着更多经济压力时，他们会发现原先所拿到的薪资并无法满足日益增长的费用。这时，他们的就业观念会发生转变，薪资待遇成为重要的考量因素之一。

编制单位离职率上升的普遍现象

近年来，不仅仅是地铁岗位，其他编制单位也出现了离职率上升的情况，例如部分国有银行和狱警岗位等。其中既有薪资待遇较低的，也有工作压力较大的岗位。例如，银行的许多岗位需要完成销售业绩，如果无法达到公司的要求，薪资待遇会受到影响，这使得有些员工只能选择离职。狱警岗位的工作压力更是不亚于其他行业，由于工作的特殊性，很多员工无法承受心理上的压力，因此选择了辞职。

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不仅仅是地铁岗位，近年来许多编制单位都出现了离职率上升的现象。这些单位中有的薪资待遇较低，有的工作压力较大。例如，银行的许多岗位需要员工完成销售任务，如果无法达到公司的要求，薪资待遇就会受到影响。对于那些不能适应销售压力的员工来说，辞职成为了他们摆脱经济困境的一种选择。另一方面，狱警岗位的工作压力更加巨大。由于这个岗位的特殊性，很多员工无法承受心理上的压力，甚至出现了心理障碍。面对这样的情况，他们最终也会选择离开这个岗位。

总结：

大学生就业问题是一个与民生息息相关的问题。近年来，地铁“离职潮”成为了一个引人关注的现象。原因是一些地铁员工发现自己的工资收入无法满足生活所需，面对结婚、买房等经济压力，他们选择了离职。此外，年轻的大学毕业生刚步入职场时对薪资的认知可能较为简单，但随着经济压力的增加，他们对薪资待遇的要求也会提高。此外，编制单位离职率上升也是一个普遍现象，薪资待遇较低或工作压力较大的岗位往往面临员工的离职。因此，大学生在选择铁饭碗岗位时应充分了解岗位的薪资内容和工作待遇，避免日后产生后悔的心态。