在职场中，过问同事的工资或透露自己的工资确实被视为一种不适当的行为。这主要是因为工资往往涉及到个人隐私和公司的薪酬策略，过度讨论或比较可能引发不必要的矛盾和误会。
首先，工资是个人隐私的一部分。每个人都有权保护自己的个人信息，包括收入情况。因此，过问同事的工资可能会让他们感到不舒服或受到侵犯。同时，如果同事不愿意透露自己的工资，强行追问也是不尊重对方隐私的表现。
其次，公司的薪酬策略通常是基于多种因素来制定的，如职位、工作表现、市场情况等。因此，即使在同一公司、同一职位，不同人的工资也可能存在差异。如果过度讨论或比较工资，可能会引发不公平感或嫉妒心理，从而影响同事之间的关系和团队合作。
此外，透露自己的工资也可能带来一些潜在的风险。比如，如果你的工资比同事高，他们可能会感到不满或嫉妒；如果你的工资比同事低，你可能会感到自卑或失落。这些情绪都可能对工作关系和个人心态产生负面影响。
因此，为了避免不必要的麻烦和矛盾，建议在职场中避免过问同事的工资，也不要轻易透露自己的工资。如果有关于薪酬方面的疑问或困惑，可以与公司的人力资源部门进行沟通，以获取更专业、更合适的建议。同时，保持积极、开放的心态，专注于提升自己的工作能力和表现，也是在职场中取得成功的关键。
