1、在招聘员工时，要明确日薪标准并保持不变，如果对方不愿意接受，不要勉强挽留，同时，要持续进行招聘活动，因为数量多了才能产生质变。
2、雇佣员工的目的是为了提高工作效率，虽然员工不能创造直接经济价值，但他们可以帮助完成一些重复性的机械工作。例如，如果你有一项任务可以被员工复制并执行，那么就可以让100个、1000个员工去执行这个任务。
3、赚大钱和赚小钱所付出的代价是一样的，如果你已经衣食无忧，那么就去追求赚大钱的机会，因为赚小钱的竞争对手比较多，而赚大钱的竞争对手相对较少。
4、对于那些不能为自己带来经济价值的活动，要避免参与，如果确实需要完成这些任务，可以考虑外包给专业的团队来完成。
5、赚钱和建立关系，是相辅相成的，钱能带来关系，关系也能带来钱，这就是我们的生存之道。
6、在遇到需要谈判的问题时，要采取一边打一边谈的策略，愿意进行谈判就意味着愿意通过和平方式解决问题，如果谈判无法达成一致，就继续采取强硬手段。
7、将个人的困难转化为大家的困难，将个人的事儿变为大家的事儿，这就是智慧所在。人的潜力和智慧都是无穷无尽的，所有的变革，都是通过智慧来管理和引导人才得以显现。
8、多低头学习，多给予他人鼓励，这样我们才有机会获得更大的成功，我们不直接表演，而是引导他人展示他们的才华，年收入五千万的老张给我分享他的经验，虽然我对这句话的深意仍有些模糊，但我深感其力量。
9、日赚10万，听起来很惊人，但其实一年下来也就3000多万，当我们不断重复这个目标，恐惧感就会逐渐消失，我们先要敢于说大话，然后才能办大事，从虚无到实际，这就是空手套白狼，四两拨千斤的智慧。
10、我不喜欢直接和员工交流，我告诉他们要做什么，然后让小助理去安排，小助理觉得谁合适，就去找谁。直接的方式，往往达不到预期的效果，而绕个弯子，事情反而能更顺利地解决。
我是清云老师，专注于人情世故，职场谋略智慧。擅长人情世故、职场晋升等难题。
