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为什么职场“小人”总能得志?不是领导都眼瞎,而是这几个原因

发布日期 : 2024-04-01 01:38:12

从古至今,历史的舞台上从来不“小人”,而且他们总能占有一席之地。“亲君子,远小人”是所有人达成的共识。

可为什么总有“小人”能得志?难道上位者都眼瞎?还是“小人”套路太深?

存在必然合理,“小人”就像野草一样。野火烧不尽,春风吹又生。尤其是在职场中,“小人”总能找到适合自己生存的土壤。

更何况,“小人”之所以存在,大概率是因为领导需要“小人”身上的特性。

在以前的文章中提到过“小人”就像抹布,用脏了随时可以扔掉,上位者不会有心理负担。或者是洗干净,继续可以擦灰。虽然人们不喜欢,但他们总能起到作用。

为什么职场“小人”总能得志?不是领导都眼瞎,而是这几个原因

01.“违心的话”张口就来

言不由衷的话,许多人都张不开嘴。可对于“小人”而言,根本不是问题。专挑别人愿意听的话,尤其是上位者愿意听的话。

当你觉得难为情,羞于张嘴的时候,“小人”早已说的相当自然,甚至让听众(领导)觉得他们在说肺腑之言。

试问,这世上有人会排斥别人夸赞自己吗?伸手不打笑脸人,哪怕明知道对方说的不一定是真话,但说得多了,也就信以为真了。

有些人把这些称作溜须拍马,曲意迎合,也有些人把这个叫作“情绪价值”。说什么不重要,关键是有效,只要是溢美之词,“小人”从不介意是否“违心”。

只要听众(领导)愿意听,他们从不吝啬。“违心”有什么关系?只要符合利益即可。

为什么职场“小人”总能得志?不是领导都眼瞎,而是这几个原因

02.只重“利”不重“义”

人们常说:“君子爱财,取之有道。”

“小人”才不管这一套,有利可图,就可以不择手段。什么道德对他们来讲,根本不是事。因为“利”可以粉饰他们的行为,但“义”却无法让他们有所获得。

《沧浪之水》中有句话:“尊严不能建筑在一种空洞的骄傲之上。世界就是这样冷漠,甚至说无耻。”

在“小人”的价值观中,“义”必须要给“利”让步。所以,他们做事,不讲规矩,不择手段,哪有什么底线可言。

为什么君子总是吃亏,“小人”总是得志,因为君子有底线,讲规矩;“小人”就一个目标——“利”。

这就像考试一样,有些人辛苦的学习,有些人只需要作弊即可,只要达成目标即可。别说什么早晚吃亏的事,吃亏也是以后的事,反正当下获得好处就行。

即便是“倒台”,也要先“上台”,况且“上台”可以支配更多的资源,“倒不倒”未可知,但先获“利”为原则。

为什么职场“小人”总能得志?不是领导都眼瞎,而是这几个原因

03.欺软怕硬,落井下石

“小人”是人品不行,并非智商不行。遇到“软柿子”,如果不上去捏两下,不足以显示他们的“厉害”;遇到那些“硬茬子”,他们也不愿意给自己惹麻烦。

踩着别人上,他们不会有什么心理负担。他们以“你硬你牛,你软活该”的做事原则。

人性中“欺软怕硬”是常态,只是“小人”把这种欺软怕硬放大了。

至于落井下石的事,也是他们最愿意做的事。“反正不是我让你落井的,就是等你落井了,我扔了几块石头而已。”

趁此机会,还能向强者示好,从中获得好处。“小人”或许没有能力让人“落井”,但“下石”的本事根本不用学,就像是天赋技能一样,显得十分自然。

为什么职场“小人”总能得志?不是领导都眼瞎,而是这几个原因

04.挑拨离间,从中获利

作为大多数普通人,关系不硬、背景不深,也没有出众的能力,或者是过人的才华,但依然想追求更好的生活。

大多数人选择努力,而“小人”则更愿意另辟蹊径。虽说“趋易避难”是人们身上的特性,但“小人”总是更愿意损害别人的利益,来达成自己的目标。

“小人”从不介意做那些损人利己的事情,哪怕是损人不利己,只要别人得不到好处,他们内心也会得到满足。“我得不到,你也别想得到,至少给你造成点麻烦,心里也爽。”

挑拨离间似乎他们惯用的伎俩,有获得最好,即便毫无所获,只要别人没有获得,也能找到平衡。

“小人”就像锯子,伶牙俐齿专干那些挑拨离间、无事生非的事情。因为大家保持在某种平衡中,对于“小人”来讲,没有获利的空间,只有挑拨生事,才有可能从中获利。

为什么职场“小人”总能得志?不是领导都眼瞎,而是这几个原因

05.心黑、手狠、不留情

“小人”做事,只讲利益,不讲规矩。只要符合利益,根本没有什么良心可言。即便是有,也不过是对自己有良心,至于别人根本不在他们的考虑范围内。

正因如此,他们为达目的不择手段,只要能获得利益根本不在意用什么样的方式。

对于大多数人而言,为实现目标可以采用必要的手段,但绝对不会毫无底线,而对“小人”来讲,他们的底线在是否能获得足够的利益。

即便是背叛、背后捅刀子,那些正人君子所不屑的行为,在他们眼中都是信手拈来的方式。他们从不会顾及别人的感受,更不会考虑别人的看法,反正最终获利即可。

心黑、手狠、不留情对于他们是常态,在他们的逻辑中根本不存在“做人留一线,日后好相见”

的概念。

就像比武一样,君子会拉开架势让对手准备,而“小人”根本不管所谓的规则,上来就是阴招、狠招,直奔要害。

职场就是权力与利益的竞技场,“小人”不择手段的特质,让他们可以更快的接近目标。

为什么职场“小人”总能得志?不是领导都眼瞎,而是这几个原因

写在最后

客观的讲,在权力与利益的竞技场中,“小人”更容易获得先机,却不一定能走远。就像考试作弊,或许能取得暂时的成绩,却不一定能经得起时间,人员变更的考验。正因如此,“小人”在领导的逻辑不过就是一个随时可以拿来用的“抹布”,用脏了丢掉就好,但使用频率不低,所以才会出现“小人得志”的情况。

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