引言

近些年来，随着人民生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的平均寿命不断延长。因此，延迟退休的呼声也逐渐高涨。此次政策的落地，意味着正式告别延迟退休，对许多70后而言确实是一个好消息。

这一代人已经为社会做出了巨大的贡献，他们期待能够早日享受自己辛勤努力后的晚年生活。

然而，对于80年代和90年代出生的年轻人来说，这个决定可能会对他们的未来产生深远影响。具体如何呢？一起来了解一下

一、国家为何进行延迟退休？

现有的退休制度不合适

首先，现行的退休制度安排在解放初期确立，那时女性党干部应退休年龄为55岁，女职工为50岁，男职工为60岁，当时人民的平均寿命大概在50-60岁之间。

然而，现代的生活条件日益改善，医疗环境有所变化，人们的预期寿命已经超过76岁以上，因此退休年龄也必然需要适度延长，以适应人口寿命的延长。

延迟退休的趋势愈发显著，尤其在欧美国家，男女没有差别，普遍规定退休年龄为65岁。与此相对比，我国的平均退休年龄仅为55岁，过早的退休不仅未能有效发放养老金，更未能充分利用人力资源。

老龄化严重

随着时光的流逝，我国已步入老龄化社会，老年人口逐渐增多，而年轻人口却不断减少。

同样地，年轻人的数量持续下降，而我国在放宽二胎政策后，人口出生率又呈现出降低的态势。值得一提的是，我国是通过年轻人的努力工作来供养老年人的，如果年轻人数量大幅减少，那么将来养老金缺口将无法填补。

二、反对延迟退休的理由

体力劳动者压力大

反对延迟退休，确实有充分的理由。对于脑力劳动者而言，并不会受到延迟退休的太大影响。而对于基层职工来说，却面临煎熬。因为对于体力劳动者来说，当年过了50岁，身体机能开始下降。如果真的推行65岁退休政策，是否能够坚持下来，实在是一个大问题。

还要考虑到，国内每年都有大量的应届毕业生和数以千万计的农民工融入就业市场。这就导致老职工占据着工作岗位，无法让新的职工顶上去。

对于职场年龄限制严重

如今，职场普遍倾向于聘用35岁以下的员工，至多不超过40岁，然而退休年龄却被推迟到了65岁，这种情况下，那将是如何度过20多年的难题呢？

那时，只能从事保安、保洁员等工作，然而这些只是临时工，所在单位并不为其缴纳五险一金，也就是说，很多人在业余时间还得从已经稀少的收入中抽取一部分资金来支付社保，这种生活压力是相当可观的。

基层员工虽然不大乐意将退休时间推迟，但机关事业单位欣然接受了这一政策。如若实行推迟退休政策，大部分脑力劳动者渴望多做几年，为公司的发展和社会的进步再做出新的贡献。此外，退休越晚，领取的养老金也越多，何乐而不为呢？所以说，大多数脑力劳动者强力支持延迟退休。

三、关于延迟退休，8090可能正好赶上

从当前的延迟退休情况来看，已经有许多出生在70年代的女性职工已达到五十岁，已经正步入退休年龄。尽管未来三到五年内或许会出台逐步延迟退休政策，但这段过渡期仅约十年左右。

因此，对于出生在70年代的人来说，延迟退休对其影响并不太大。在这群稍年长的70后中，最多只可能被迫推迟几个月退休，对其影响并不会太过巨大。而出生在80年代和90年代的人则恰好错过了延迟退休过渡期的大部分时间。因此，未来70后将较轻地受到延迟退休的影响，而80后和90后将首当其冲。

根据如今社保机构所构建的框架，我们可以明确看到未来延迟退休的前进方向：首先，逐步推迟退休日期已成定局。基本上每年都会推迟几个月退休期限。

女性的推迟退休进程可能会稍微快一些，最终目标是女性60岁退休，男性65岁退休。这主要是为了将延迟退休所带来的影响降至最低，让每个人都感知不到其中的压力。

其次，该政策允许每一个个体自主决定退休时间，而非一刀切的规定。无论是基层工人还是失业人员，显然都希望能早日享受退休生活；然而，脑力劳动者则期望再多工作几年才退休。

根据个人实际情况选择合适的退休时间是每个人的自主权利。

小结

总之，延迟退休是迟早的事情，如果按照自己个人情况选择退休时间相对来说比较人性化。

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