事业编制岗位在多数人的印象中是稳定又体面的铁饭碗工作，在当下这个就业竞争激烈的时代下，很多学生把就业的目标放在事业编制的招聘上，希望毕业后能够顺利取得一劳永逸的稳定职业，为今后的发展奠定坚实的基础。

虽说事业单位在职员工的薪资收入和各项福利待遇远远比不上公务员岗位在职员工，伴随着事业单位政策的调整，也让这份工作的稳定性质，和福利待遇相较之前有所改变，基于在职员工满满的幸福感和满足感。

针对事业编制岗位在职员工实行的车辆补贴福利，属于奖励性补贴，会随着工资按月的形式下发到在职员工的手中，这项政策的调整弥补了在职员工出差时产生的额外差旅费用，让员工的整体收入水平有所提高。

根据在职员工的职称级别不同，每月获得的车补福利金额也会有所差异，一般乡科级正值每月补贴650元，乡科级副职每月补贴600元，其他岗位在职员工每月补贴500元。

2024年起，事业单位将迎来全新的薪资调整，福利待遇相较之前有所提升。

2024年起，事业单位将实行“新政策”，薪资待遇或有新调整

事业单位在职员工的薪资结构主要由三个部分组成：基本工资，绩效工资，薪级工资。

事业单位在职员工的基本工资主要参考，依据为岗位职责和要求。根据专职管理，工勤技能岗位等都会设有相应的等级，按照相应等级下发工资标准，事业单位在职员工的基础工资在原有的基本上会上调5%~15%。不同地区由于经济发展状况不同，具体上调的比例和金额也会有所差异。

事业编制岗位在职员工的绩效工资，主要的参考依据是工作人员的实际贡献和成果，国家对事业单位在职员工绩效工资的分配会进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范程序要求自主分配。

为再次提高事业单位在职员工的工作积极性，端正他们的工作态度，事业编制岗位在职员工所获得的各项奖金下发也会按劳分配，工作能力越强，获得的绩效奖金就越高，这也能够再次体现出这份工作的稳定性质。

除此之外，相关部门还会给事业编制岗位，在职员工下发额外的津贴补助，特殊岗位也会获得额外的特岗津贴。

事业单位这份工作非常稳定，一劳永逸成功，入职后工作期间只要不犯原则性错误，都不会被用人单位辞退，可以一直干到退休，退休后还能领到相当丰厚的养老金，这也是这份工作稳定性质较高的主要原因。

国家统筹化管理的事业编制岗位，在职员工所获得的薪资待遇和各项福利均是由国家财政部和人力资源管控部门共同出资的，随着新政策的调整和提高，也让该份工作的稳定性质逐步提高。

想要报考这份工作的应届毕业生一定要端正个人考试的态度和学习的决心，多做题，多刷题，争取一举上岸！