第一章：我国公务员权益保障制度变迁研究

中国经济高速发展带动市场需求变动

伴随着社会的迅速发展，人们的物质条件越来越好，这就需要我们为国家工作人员提供更好的保障。以往，我国的公职人员大多以发放补贴、补助为主，而如今，他们更多地期望获得较高的工作报酬和生活安全。

原津贴体系的缺陷

但是，现有的社会保障体系却无法适应新时期的工作需要。面对诸如住房价格上涨、教育成本上涨、医保支出等一系列问题，传统的补贴与福利待遇已无法满足。为此，必须对我国的公职人员的薪酬体系进行改革。

第二章：我国政府雇员权益保障制度的变革

为公职人员提供更好的居住环境和生活质量

提高生活补助、就业补助、改革补助是提高公务员生活质量的重要途径。同时，应结合各地的经济发展情况，及时对其进行适当的补助，从而切实保证国家公职人员的生活品质。

激励公务员工作热情

对国家工作人员的薪酬制度进行改革，可以有效地调动他们的工作热情。只有在满足了最起码的生存需求之后，公职人员才会更加积极地投身于工作之中，为祖国的发展做出自己的一份努力。通过增加工作津贴，使国家工作人员能够获得相应的报酬，从而加强其工作积极性和责任心。

争取更多有才干的人进政府工作

此外，政府对公务员的薪酬制度的调整，也有利于吸纳更多的有才能的人员进入政府。通过改善员工的福利条件，增加其对政府工作的吸引力，使其能够更好地为祖国的建设服务。这是提高我国公务员综合素质与工作水平的关键所在。

第三章：完善我国公职人员权益保障制度的若干对策

增加低保水平确保基本民生

在国家工作人员的工资中，政府补助是一项非常有意义的工作。同时，要结合各地的经济发展情况，及时对其进行适当的补助，以保证国家工作人员的基本生活水平。在提供最基础的住宿和住宿之外，还可以在交通、娱乐和娱乐等领域给予一定的补助，使之能够更好地适应不同的工作需要。

建立工作补助的项目与标准

职酬津贴，是指在工作过程中，因工作原因或因工作需要而产生的工作报酬。国家应该因地制宜地设定劳动型津贴的种类与数额，使国家工作人员能够在工作中获得相应的报酬。例如，在工作中要有一定的危险性、高强度的工作，可以适当地提供一些补贴或奖金。

增加改革性补助，鼓励公职人员主动推进改革

改革型补助是为了弥补在体制变革中所面临的困境与挑战而进行的一种弥补。在这一变革中，国家对公职人员所承担的责任和承担的责任更大，所以，应该加大对改革者的补助力度，使其能够在工作中获得与之相匹配的报酬。以此来激发公职人员主动推进各项事业，为我国的发展作出更多的贡献。

第四章：结束语

我国的公务员薪酬制度的变革，是改善其生活质量，调动其工作积极性，同时也是吸引优秀人才的关键所在。提高生活补助、就业补助、改革补助是提高公务员生活质量的重要途径。此外，对公务员的福利制度进行改革，还能调动他们的工作热情，使他们更加投身于工作之中，为祖国的发展做出应有的贡献。另外，还可以通过增加员工的福利来增加其对国家公职人员的吸引力，从而吸引到更多的有才能的人员。为此，政府部门要结合现实，对生活补贴、工作性补贴、改革性补贴等各种津贴进行适当调整，使公务员能够在工作中获得相应的报酬，为祖国的建设做出自己的一份力。

在我国的公务员福利制度的变革中，还有一些值得注意的问题。首先，要强化对国家公职人员的福利保障制度的监管与评价，保证其收益的合理、公正。其次，要构建完善的制度，使公务员能够自觉地提高自身素质，为祖国、为社会作出更多的奉献。第四，要将我国的公务员薪酬制度与其业绩评价有机地联系起来，构建一套科学的、公平的评价机制，以促进我国公务员的持续发展。

总而言之，我国公务员的薪酬制度改革是一项十分重要且复杂的课题，必须由国家与全社会的力量来推动。唯有通过持续的变革与改进，才能更好地适应我国人民群众的需要，提高人民群众的工作热情，使人民群众能够为祖国的建设作出应有的贡献。让我们一起努力，使我国的公务员权益保障制度更加完善，早日建成一个现代化国家！