随着机关事业单位养老金并轨的实施，越来越多的企业退休职工，关注机关事业单位退休人员的基本养老保险待遇，毕竟在机关事业单位养老金并轨前，机关事业单位人员是不需要缴纳基本养老保险费用，就能够享受一笔“不菲的退休金”，而对于企业职工来说，辛辛苦苦缴费几十年，基本养老金水平却不尽如人意。

根据公开报道，自国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》起，我国自2014年10月1日起，开始实施机关事业单位工作人员养老保险制度的改革，实行和企业职工一样的基本养老保险制度，机关事业单位人员想要享受基本养老保险待遇，也需要按月缴纳职工基本养老保险。

而在此之前，机关事业单位退休人员，养老金的替代率一般保持在70%至90%之间，举个简单例子，以机关事业单位退休前工资10000元计算，对应养老金待遇一般保持在7000元至9000元之间。

但需要注意的是，虽然说2014年起机关事业单位已经开始实施养老金并轨，但是2014年至2024年期间设置了十年过渡期，旨在改革的同时，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平，通俗一点讲，就是调整机关事业单位职工工资。

2023年是机关事业单位养老金并轨过渡期的第九年，2024年将是养老金并轨过渡期的最后一年，也就是说2023年办理退休的机关事业单位人员，基本养老保险待遇已经接近于新办法核定的养老待遇，因此很多人员提出疑问：2023年退休的江苏机关事业单位职工，养老金能达到9502元吗？

最近很多江苏省企业退休职工，比较关注机关事业单位退休人员基本养老保险待遇，主要原因在于，江苏省企业退休职工过渡性养老金待遇的核定，采用的是1995年职工平均工资，而江苏省机关事业单位退休职工，新办法核定基本养老待遇时，过渡性养老金核定，使用的是当年度养老金计发基数，也就是说即使同等视同缴费年限和视同缴费指数，过渡性养老金待遇上会存在较大的差异。

与此同时，根据江苏省退休人员反馈，之所以关注机关事业单位退休职工，基本养老金是否可以达到9502元，主要是想看看2023年办理退休的机关事业单位职工，养老待遇是否能够达到江苏省2022年城镇非私营单位就业人员平均工资标准。

按照老办法核定基本养老待遇，机关事业单位退休职工，养老金的替代率保持在70%至90%之间，而如果机关事业单位退休职工，基本养老待遇达到2022年城镇非私营单位就业人员平均工资标准，养老金的替代率将接近100%，这也就意味着江苏省机关事业单位养老金并轨后，机关事业单位退休职工，养老金不降反升，对于企业职工来说，有失公允。

下面我们结合实际案例，看看江苏省机关事业单位退休职工，2023年办理退休，基本养老保险待遇，能够达到9502元？

根据某机关事业单位在岗职工提供的数据，其所在地区为江苏省苏中地区，就职于县级机关单位，职级为一级科员，目前工龄为两年，每个月打卡工资9000元左右，其中包括基本工资、车补和月度绩效，每个月公积金和房补3400元左右，年底奖金、第十三个月工资和应休假补贴20000元左右，综合年薪在17万元左右，综合每月的收入在14000元左右。

以上述数据进行参考，同级别的机关事业单位职工，参加职工基本养老保险9年，个人账户养老金累计约为12万元左右，职业年金总额约为17万元。

按照现行机关事业单位职工退休年龄来看，一般介于50周岁至65周岁之间，以平均工龄35年进行参考，不考虑个人账户养老金记账利率，该机关事业单位退休职工平均缴费工资约为120000÷12÷9÷8%=13889元。

按照新办法核定基本养老保险待遇，享受的基本养老保险的待遇包含三个方面：

一是基础养老金，以江苏省2022年养老金计发基数8309元和工龄35年进行计算，每月计发的基本养老金约为：（8309+13889）÷2×35×1%=3885元。

二是过渡性养老金，2014年开始缴费，对应实际缴费年限约为9年，视同缴费年限约为26年，江苏省过渡性养老金系数为1.2%，按照上述平均缴费工资进行计算，对应视同缴费指数约为1.6676，每月计发的过渡性养老金约为：8309×1.6676×26×1.2%=4323元。