社保缴满15年后停缴，等待退休是否可行？

一、有资格退休

首先，我们要搞清楚，15年的社会保障不等于就可以不缴费了。按照我国《社会保险法》的有关规定，参保人员必须在其到达法定退休年龄后，连续15年以上的工龄方可享受每月的养老金。也就是说，员工必须具备以下两个条件：一是符合强制退休年龄的；要想获得退休金，必须累积15年的工龄。所以，缴费15年以后，即使不再缴费，也可以达到退休的要求。如果想要获得养老保险，首先要符合两个基本的要求：第一，必须符合最低的缴费时间；第二，必须符合强制退休的年龄。

按照《社会保险法》的要求，“参保人员在其到达法定退休年龄时已连续缴纳15年以上的，可以每月享受一次养老金。

参保人员在到达规定的退休年龄时，如果没有超过15年的缴费年限，可以继续缴纳15年，并每月享受一次基本养老金；也可以直接转移到新农村社会养老保险、城市居民社会养老保险，根据国家有关部门的有关规定，领取相关的养老保险。”

不管你是作为一个员工，或者作为一个灵活的劳动者，只要符合法定的退休年龄，并且符合最低缴费年限的，都可以通过一个相同的方式，以本人缴费年限、缴费水平和退休年龄来确定自己的基础养老金水平。

二、对医疗保险的享受产生影响

其次，社会保障的覆盖范围并不局限于社会的基本养老保险，而是包括医疗、生育、工伤、失业等多个方面。若员工超过15年缴费年限就不再缴费，一旦发生疾病，生育，工伤或失业，则不能享受社会保险待遇。另外，各地按照当地实际，规定了基本参保时间，通常为30年，女性25年。在现实生活中，很多地方都需要同时支付养老保险和医疗保险，如果仅仅交15年的话，会对退休后的医保福利产生很大的影响。

三、养老金待遇低

第三，我们要明白，养老保险和个人缴费年限有密切关系，缴费年限越长，缴费基数越高，在退休时可以拿到更多的养老保险。如果15年之后才开始缴费，你的退休金就会不够了。

另外，因为养老保险是按照“多缴多得、长缴多得”的激励约束机制进行的，所以，缴款水平较高、缴款年限较长的职工，在退休后能够获得较高的养老金。所以，如果不支付社会保障，将会造成社会保障基金的短缺，从而降低社会保障的水平。根据现行的政策，只有在15年以上的社会保障年限，才能享受到退休年龄。

但是，推迟退休的建议已经进入了议程，而且还没有确定何时会改变，因为一旦推迟了退休，相关的缴费时间就会被推迟。

假如你正好交了15年社保，然后在你退休前碰到了新的政策，那么你就得重新交钱。

另外，即便是没有改变，社会保障缴费年限也要尽可能的延长。

退休金的金额和工龄有很大的关系，工龄愈久，退休后可以拿到更多的退休金。

总结一下，缴纳15年以上的社会保障就不再缴纳了，就这样坐着等着养老。员工必须在符合规定的退休年龄前，按规定支付社会保险费。