辅警是地方公安系统中的一个重要成员辅警的工作性质是由市公安局按照地方公共安全需要，从社会上采购的一支支援部队。

由于现在的大学毕业生和本科生都被投入到了辅警的工作中，从而让自己的生活价值得到了一个相对稳定的工作属性。在我们的调研中，我们看到了一些地区对于辅警的工作实行了上一休一的工作体制。

辅警的招募要求相比于警察来说要低武警的工资、福利、社会地位等方面与警察相比还是有一些差别的，辅警所做的工作都是最基础的工作，与警察相比，辅警的工作性质决定了他们的工作性质，他们的工作性质决定了他们的辛苦与收入并不成比例。

通过对一些经济发展较快的城市如杭州、浙江等城市，一些辅警离职的情况进行了大量的调研，其中一个重要的因素就是他们的工资和福利待遇无法保障他们的正常生存。

从目前的工作情况来看，辅警很难成为一名正规的警察，升职体系受到了很大的制约，一些省份的辅警能够转职为小城市的，却得不到转正的机会。

辅警并不属于正规的事业单位，也不属于国家公务员，而是属于在编人员，只有工作了很多年，并且满足了一些要求，成为了一个正规的事业单位，这样他们就可以享有当地事业单位给予的工资福利以及社会地位。

从目前的工作情况来看，辅警从聘用到正式人员是比较困难的，根据国家和人力资源部发布的有关改革政策，一般来讲，合同制辅警是不能成为公务员的。

01首批“年薪制辅警”，突破了“转编制”的限制，年薪十五万，唾手可得

国务院和人力资源部发布了辅助人员招聘公告。

关于辅助人员转型的政策由人力资源部发布：

第一：在辅警工作中获得过一等功、二等功的，如果达到了教育部、人事部、人事部规定的要求，就可以成为辅警。

第二个条件，就是要符合相应的条件，这是一个很严格的职业，如果你在工作中的成绩特别好，那么你就可以成为一名辅警。

第三种是参加事业单位的招聘，也可以参加本地的招考，这两种方式都不多，而且竞争也很大，所以很难成为正式人员和公务员。

浙江省杭州市发布了“年薪制”的政策，这一举措在全国范围内引发了很多争论，浙江杭州率先推出了一项年薪十五万的年薪制辅警，这也就是一个月1.25块钱的月薪，除此之外，还会给年薪制辅警发放相应的年终奖，绩效奖以及相应的考核奖。

浙江省杭州市出台了这个新的规定，让辅警重新焕发了生机，一些地方的辅警一个月收入能达到2500/过万，那是痴人说梦，而这一次的年薪制辅警，两年后的年薪将达到十八万，浙江省的高薪诚聘辅警，不但待遇丰厚，而且升职机制也更加的吸引人，如果有优秀的辅警可以报考定向公安事业编制招录考试，那么，辅警入编不再是困难的事情。

年薪制辅警是浙江省、杭州市教育局出台的一项新制度，实行半年试用期，聘用后签五年的聘用协议，试用期内如果不能通过，就会失去聘用的机会。

虽然说，年薪制是一种不错的办法，但是现在的大学生还是要按照自己的文化程度和工作水平来挑选合适的工作，因为辅警的工作相对于其它的事业单位和国家的公务员来说，是非常困难的。