前言

职场中各种奇葩公司层出不穷，其中一家南京高科技公司最近引起了人们的广泛关注。令人震惊的是，这家公司不发工资，而是用积分来代替。一名女子应聘该公司后遭遇到了这种奇葩现象。公司解释称，前期是发放积分，待公司完成融资后才开始正常发放工资。劳动部门则回应称，如果公司最终没有以人民币形式发放工资，劳动者可以进行举报。然而，对于这样的招聘方式，个人觉得应该慎重考虑。在本文中，我们将重点探讨这种以积分代替工资的现象，并提供一些建议供大家参考。

不发工资发积分：公司的奇特招聘方案

该高科技公司以不发放工资，而是以积分作为薪酬的方式来吸引员工。据了解，每3000积分可以折算成一个整月的工资。这样的招聘方式，让人感到困惑和疑惑。加入一家公司，期望能得到稳定的薪酬，却遇到了“不发工资发积分”的情况，实在难以可想。然而，据该公司的回应，这种情况是真实存在的，而且在融资到位后会正常发放工资。这一情况引起了众多员工的反思和讨论。

然而，对于求职者来说，是否应该从事这样的工作，是个需要深思熟虑的问题。首先，新入职员工不能立即拿到自己的薪水，而是只能获得积分。这无疑对他们的生活造成了很大的困扰。如果员工没有足够的积蓄来支撑自己的生活费用，就很难继续坚持下去。尤其对于那些异地打工的员工来说，更是如此。如果不能每月获得工资，连租房都成为问题。

其次，初创公司本身的风险很大。一旦融资失败，公司很可能就面临倒闭。选择加入这样的公司意味着就业的不稳定性，而且最关键的是，在前期员工可能无法拿到工资。相比之下，好好选择一家规模较大、经营较为成熟的公司可能是更好的选择，这样打工人至少暂时没有后顾之忧。

个人见解与思考

对于职场人来说，寻找一份稳定的工作绝不是一件轻松的事情。然而，当我们遇到一些奇葩的公司时，我们必须三思而后行。如果我们在求职过程中遇到一些奇特的招聘方式，最好还是选择放弃，因为这样的公司无法确保我们能够获得稳定的就业，甚至可能受到欺骗，最终一无所获，白白浪费了自己的时间和精力。

尤其是对于大学毕业生来说，在找工作时更需要警惕。我们不能盲目相信一些高薪招聘，而应该保持警觉，防止自己受到职场欺骗。我们必须时刻保持清醒的头脑，以保护好自己。在职场中，我们需要时刻记住一句话：“信任是好的，但是保护自己是更重要的。”因此，我们不仅要谨慎选择工作，还要学会提高自己的职场素养和保护自己的权益。

总结

通过对不发工资发积分的奇葩公司现象的揭示，我们不禁思考，职场中果然什么都有。公司用积分代替工资的做法，让求职者感到困惑和疑惑。劳动部门回应公司不发工资发积分的做法，提醒劳动者要保护自己的利益。个人认为，对于这种初创公司的招聘方式，我们应该慎重考虑。我们不能因为一时的高薪诱惑而冒险选择，而是应该选择稳定的就业，保护好自己。职场欺骗时有发生，我们必须保持警觉，学会保护自己的权益。最终，只有站稳脚跟，我们才能在职场中取得更大的成就。