嗨，朋友们,今天跟大家分享一下公司裁员时常用的十种操作方法。公司裁员后,员工要么主动离职,要么被动下岗,总之就是失业嘛。作为打工人,面对裁员来临时,心里难免忐忑不安。所以为了避免自己被裁,还是要提前了解公司裁员的套路,做足准备,保住饭碗才是正理。

比如公司抓紧集体学习,强调“适者生存”的企业文化。领导开会时会说:“要适应公司发展,适者生存;不能适应的话,不如主动离开,公司也会给予一定补偿。”

这就是暗示你想走可以走的意思。心细的员工听到这话就明白了,自己岌岌可危,还是主动递份辞职书的好。

2. 抛绣球

什么叫抛绣球呢?就是公司找中介,给你介绍新工作。我有个同事就遇到这情况,一天被叫到办公室,HR跟他说:“公司帮你联系到新单位,有意向吗?”

本来他工作就做得一般,这会儿立马就领会到公司的用意,二话不说就同意了。一个月后就拿着公司补偿金跳槽去了新公司。

3. 自愿离职

公司为了裁员会发布纸张通知,上面写着:“为优化人员结构,现面向全员自愿申请离职。离职员工公司将根据工龄给予经济补偿。”

有些员工工资福利待遇不高,就会选择主动离职。这样他们可以拿着公司的补偿金,到其他公司重新谋个职位。

4. 自愿减薪

这个大家应该比较熟悉,即公司在特殊时期突然宣布,今年年终奖取消了。或者直接告知因为经营困难,这段时间统统减薪20%。

员工虽然心里不痛快,但也只能接受现实。毕竟大环境不好,选择自己减薪也好过整个被裁掉。

5. 基层锻炼

我认识的一个销售主管,就被领导安排到工厂一线去锻炼。白天他跟工人们一块流水线操作,到晚上又跟着大家加班。

一个月后他就自动主动离职了。他说自己是读书人,根本吃不了这么辛苦的工人生活。

6. 提前退休

我叔叔在一家国企工作,他都快60岁了,退休指日可待。结果公司突然宣布针对接近退休年龄的员工可以申请提前退休。

不仅可以少工作几年,退休工资还是按正常退休年龄发放。我叔叔觉得这条件非常好,二话不说就提出申请提前退休了。

7. 邮件告知离职

我一个朋友在一家互联网公司上班,有一天突然收到公司的邮件,通知他被裁员了。 MAIL里说明了离职日期和薪酬安置。

第二天他就收拾包袱主动离开了公司。其实也好,网上流传,有些公司裁员时直接让保安突然通知员工离职。这邮件告知法至少体面点。

8. 分批辞退

我们公司最近进行裁员,裁员名单确定后,公司不是一下子宣布全部辞退。而是分几次进行裁员程序,每次处理十几个人。

这样可以避免太多员工同时离职造成不必要影响。不过心里总憋着一口气,也很难受。幸好自己翻过这一劫,真是侥幸。

9. 改变用工形式

有的公司采取改合同方式裁员。比如原来的员工改成承包制,或者改为劳务派遣。员工名义上还在原公司工作,但实际上变成外包员工。

转成外包以后,工资福利待遇都下调了。这也是种无形的裁员手段。

10. 提升绩效

针对工作能力一般的员工,公司有时候不直接开除,而是给一个提升业绩的机会。

会明确提出,若一个月内业绩指标不达标,公司将采取人事调整。这个时候员工就会主动辞职,不会拖到被公司开除的地步。

所以呢,当自己公司有裁员风声时,员工还是要提高警惕,观察公司的一举一动。

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