前不久，孟羽童从格力离职的事情闹得沸沸扬扬。
毕竟董明珠曾在公开场合放话，要把她培养成第二个董明珠。
就在孟羽童公开发文表示自己是想继续深造所以选择离开职场后，就有媒体报道称，从格力市场部员工处获悉，孟羽童不是离职，而是“经常旷工接私活被开除”。
这一事件也引发网友对于接私活、做副业的热烈讨论。
孟羽童因违法规定而被格力开除？
据报道，孟羽童“离职”前所在的格力市场部员工称，孟羽童不是离职，而是因违反公司纪律被“开除”。
其在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进。
孟羽童曾是董明珠的秘书，去年12月转岗至市场部，之所以转岗，也是因为接了其他品牌的推广活动，被公司进行了谈话。
格力市场部员工还透露，自孟羽童2023年来到市场部工作，很少在办公室看到她，经常无故不来上班，工作时间对接时找不到人
在月末部门公示的考勤表格里，能看到她的考勤异常率80%以上。
而后，格力官方回应孟羽童离职：“感谢广大网友的关心！祝愿孟羽童和广大网友一切都好！”并未提及孟羽童离职真实原因。
实操干货
根据《劳动合同法》第三十九条第四款的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
虽然我国并未命令禁止员工在建立劳动关系的情况下，在外赚取额外的报酬（特定岗位除外）。
但“接私活”“做副业”也需要划定边界，不能随意进行。若员工因“接私活”懈怠了本职工作，企业有权叫停，让其改正。
若因员工行为损害了企业利益，企业也可追究法律责任。
如果企业担心员工“接私活”影响其本职工作，或利用企业的品牌或资源谋取私利，从而损害企业利益，还可以通过完善内部规章制度，明确禁止员工在外“接私活”，并设置相应的处罚措施。
日常加强培训和宣导，提高员工的守法意识，同时建立健全的内部监督举报机制，以达到预防和规范的效果。
