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中小学教师工资如何同公务员工资协同调整，是我国教师薪酬制度取得重大突破的重要表现，那就是我们在思考再三建立制度化的今天，成功的取得了制度性的设计突破，中小学教师工资和公务员的工资同步增长机制确立的标志。最重要的核心分论点就是，中小学教师工资随着公务员的平均工资进行调整，第2个分论点就是中小学教师工资上涨必须是公务员涨工资的同步时间。第3层意思就是说，教师工资在退休前和退休之后的养老金贷记率要不断的提高，不断的缩小退休前和退休后养老金待遇之间的对比力度和挂钩强度。

根据国家教育统计部门的数据，我国中小学教师在2023年3月份发布的数据已经显示中小学教师总数达到了1,880万人，每年新增加报考教师资格证的人数还有超过1,000万人，显示了教师职业的崇高地位和教师职业本身的伟大。春蚕到死丝方尽蜡炬成灰泪始干的职业使命和职业初心，逐渐的成为广大中小学人民教师的共识，和全社会尊师重教的增强依据。

实现两个百年的伟大中国复兴，梦和中国梦，靠的是教育强国，靠的是基础教育推动的奠基，培养出更多的自主性培养的人才。

可以预测2023年到2028年之间，我国中小学教师的工资当随着社会最低工资水平的上涨和社会经济发展以及国家GDP 不低于4%，对于教育的投入和改善，主要用于投资到教师工资的部分，我国中小学教师工资的调整趋势将呈现以下几个重要的发展变化态势。

第1个趋势，职称改革，加速公平化建设。

第2个趋势，绩效工资将发挥更加重要的协调作用。

第3个趋势，重点加强艰苦边远地区一线教师的乡村教师津贴补贴的调整。

第4个趋势，努力改变30年教龄荣誉证书，以及30年教龄以上教师的教龄津贴的标准的提高。

第5个趋势，退休养老金实现教师和公务员一体化养老金的调整。

第6个趋势，中小学教师工资待遇核心部分的年终奖和一切有利于提高增加收入的有利因素将进一步凸显。

第7个趋势，农村地区教师的综合影响力和待遇将进一步增强。

第8个趋势，编制内教师和编制外，教师将实现同工同酬，教师工资调整，进入法治化，公平化轨道。

第9个趋势，教师过节费以及各种福利待遇津贴将实现优质化和规范化发展新阶段。

本篇文章以上9个趋势，是根据社保十叔综合20年工龄，推断出我国中小学教师未来的工资走势，所总结出来的个人观点。

以下文章部分我们重点解读未来教师工资重要的增长点还有哪些？

我认为我国中小学教师的工资增长点，一个是在绩效工资30%的奖励性部分提高总量和缩小公务员之间的差距，同时不断的限高保低，使教师工资待遇和公务员工资待遇的差距消除，推动中小学教师职称改革评审的科学化进程，加速职称评审公平化的路径，提供教师30年工龄综合待遇，影响力提升的综合化一体化途径和多元化路径。改变教师工资增长的爆发点和主要点，主要集中在职称这个单一的方面，改变行政职务津贴和教师工龄津贴，以及绩效工资考核挂钩比例的三统一和三方案合一的问题。

2023年到2028年之间，我国各地经济总量会不断的增加，经济趋势不断的向好，我们发展经济和教育协同发展的底气比任何时候都要明确信心，比任何时候都要足，教师的幸福感和职业感和使命感比任何时候都要紧迫。

建设一支高质量和高学历高水平的教师队伍则既是教育发展的需要，又是全面建设教师队伍建设意见，把中小学教师工资列为公职人员身份，参照公务员待遇的教师法的重要体现和信号，2023年随着乡村振兴和全国教育工作大会的召开，职业教育教师工资和普通教育教师工资的协同调整，将与中小学工资待遇参照公务员统一推进。实现了我国中小学教师工资待遇又快，又高标准的调整，及时兑现高级职称评审之后的津贴补贴和基本工资调整的速度，股权，每年工资调整1月份到6月份的差额部分，补发教师退休待遇上涨后，1月份到6月份的差额部分。

中小学教师工资待遇与职称改革，绩效工资改革退休养老金改革，六险两金制度的落实是统一体。

2023年中小学教师工资将迎来全面的变化和改革，这些变化既有微观的，又有主观的既有局域性的又有，全国统一性的既有行业性的调整，又有内部的具体的优化，总而言之，我国中小学教师工资待遇的综合影响力在社会十七大行业当中排名前7位是有一定道理的。杜绝有编制不补的现象和超编的现象，实现了编制内和编制外教师的同工同酬改革了全国养老金一体化调整和异地转移异地退休等重要有利于教师队伍建设和发展的新机制。所以在这样一个伟大的时代，我们更加应该坚持教育初心不改，培养更多的优质人才，在工资待遇不断调整中和工作贡献当中找到自己的准确定位和职业，幸福初心感。

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