江苏研究院与北京大学合作举办“人才引进大会”

江苏省人力资源局与北大联合组织“引进人才”与“引进人才”的活动，共有1200余位年轻专家、教授、研究人员参与。此次大会为江苏省各大院校、研究院所搭建了一座通往北大的交流平台，为双方的交流搭建了一个平台。与江苏、北大等高校有着密切联系的高校，也在持续加强对高校高水平人才的培训与交流。北大师生到江苏进行实地考察，推动了学校与企业之间的联系与培养。本次大会共邀请20家机构参加，包括9所211大学和3所国家重点试验研究机构。此次应聘的职位数量很多，其中大部分都是博士生，涉及到了光伏，信息技术，大数据，生物制药等重要的产业链。北京大学长三角光电研究所、苏州光电研究所等科研院所对相关专业技术人员提出了更高的要求，其中90%的工作人员的薪酬都在三十万以上。

扩展阅读：本次“双选”活动既是江苏各高校的一次交流与交流，也是对广大研究生的一种交流和交流。此次签约仪式上，江苏省人力社保局和北京大学的此次联合，必将进一步推动双方在人力、物力、人力等方面的优势和优势。北京大学的留学生小组到江苏进行了深度调查，为进一步加强两校之间的协作打下了良好的基础。参加此次活动的机构涉及各行各业，各行业对各环节的要求也反映出江苏对高端人才的不断增加。我们希望通过本次“双选”活动，为江苏各大院校输送大批高层次的研究与师资队伍，促进我省科技与教育事业向纵深发展。

北京大学各类人才引进机构的职位要求和年薪统计

此次“双选”活动汇聚了众多著名机构，包括北京大学长三角光电研究所，苏州实验室，中航金城，南京机电，南京航空航天大学，南京理工大学，中国药科药科大学等。各部门所招聘的岗位，涵盖了光电、材料、航空、医学等各个行业，对人才的要求也各不相同。从薪酬福利上看，各家机构都表达了“薪”意，其中90%以上的职位不少于20万，苏州研究所年轻科技人员的年薪可达到40万，中电十四所和南通智觉等机构开出的薪酬均在50万以上。

扩展阅读：此次北京大学人才引进计划覆盖了国内外著名大学及研究机构，来自各行各业。各部门对人才的要求也是多元化、专门化的，不同的职位需要不同的技术和背景。身为人才引进机构，他们开出的薪水和福利都不低。这样的话，肯定会有很多有才华的年轻人投上自己的简历。对有才能的人来说，选好工作既是对自己的才能的肯定，也是自己将来发展的保证。

部门工作性质及职业规范

各部门在招聘职位时，需要满足不同的条件。以北京大学长三角地区光电产业为例，急需具有光电材料、器件、器件及系统研究经验的专业人员，其中对光电工程、光电技术、测控技术等专业的毕业生具有较强的市场竞争力。苏州重点招聘材料学，核科学，仪器科学等相关领域的人员。“中航金城”南京机械有限公司设有多个研发类及工艺类岗位，面向航空航天，电气自动化，电子等行业招聘，呈现出多样性与多样性。

扩展：各部门对人才的职业背景、技术需求也反映出各自的发展取向与取向。从对各个职位的特殊需求中，我们可以看到用人单位招聘工作的严谨与专业程度。对求职者来说，掌握各单位的用人特征及职业要求，可以帮助他们做出正确的职业规划，提高他们在面试中的竞争力。在今后的工作中，与自己的工作经历相吻合，才能使自己的事业有更大的发展动力。