“女高管辞退员工”这件事的“恶果”是什么？别再被当枪使了。

文章比较长，肺腑之言，深析这种舆论导致的“恶果”，会摧毁企业经营的信心，会导致“劳动关系”的再转变，最终受害的还是“打工人”。

国内看明白这个问题的人不多，希望能帮你们看清这件事的“真面目”。

01

有人说“女高管”太猖狂自取灭亡，现在很多在“挖坑”准备把这个公司给“埋了”。

有律师、劳资公司纷纷出招支持“被辞退的员工”，说什么2年仲裁期照样可以按照劳动合同获得工资，还有就是现在老板没有敢跟员工“口嗨”的，否则都是自取灭亡。

上篇文章我已经分析了媒体的乱象，里面肯定有“居心叵测”之徒故意制造混乱，这个热点里面不仅把打工者跟企业对立起来了，还涉及到一个清华帮，这是要打一大片。

律师分析一半就是希望纠纷多点自己好有生意，劳资公司就是一个人才中介，他会让你连跟高管争吵的权利都不存在。

02

现在经营环境不乐观，如果还有公司跟你直签劳动合同，你应该觉得是一件幸福的事情。现在外卖平台、快递公司、出租公司还有多少直签的员工？大部分都是外包人员吧？前一段时间刚好有业务需求咨询了一下劳资公司情况，才知道大部分这种“外派”人员是没有基本“社保”的，这让我很吃惊，我说这样不是违法的吗？他们说大部分都是这么干的，要不然成本太高。

一个人辛辛苦苦兢兢业业的努力为一个看上去是自己的公司工作，劳资关系却在另外一个公司，自己只成了“临时工”而且没有“保障”。

很多公司也喜欢找这样的“劳资”公司，因为一旦出现劳动纠纷跟他们一点关系都没有，直接跟劳资用工公司打声招呼就行了，由他们来处理。对于这样的工作，你有什么前途和保障呢？

所以能跟你直签的公司还是想要负责的公司，想要发展的公司，当然也有赖皮的公司，在北京你基本不要管他是什么样的公司，国企或者上市公司，只要你有相关的工作证明，仲裁基本上都会偏向劳动者的。

03

如果一个个的都跟这个被辞退者一样，动不动的就搞“道德舆论”，恐怕很多公司都会选择第三方劳务公司合作，否则谁愿意辛辛苦苦的创业，最后被“舆论”搞得都不能正常经营了呢？

要投资、要维护员工利益、要发展、要维护客户关系还要应对竞争，有多少民营企业能经得起员工这样折腾？最后落得个心力憔悴人财两空？恐怕很多创业者要止步吧？因为不管是什么样的公司，经营风险明显增加了。

前几天白岩松的访谈还号召“让老百姓花钱”，有钱人不投资了，怎么赚钱？不赚钱谁敢花钱？除非是富人老百姓。

04

这种把员工跟企业对立起来本身就是错误的，因为一个员工毁掉了一个公司，那些干得好好的员工找谁说理去？

自媒体乱说不过是为了流量，律师和劳务公司是为了生意，居心叵测的就是破坏经营环境，可笑跟可恶的是几个权威媒体也一样无脑的上蹿下跳，跟自媒体不计底线的去抢流量，连基本的公正和求实都做不到了，象极目新闻、九派、黄河表现实在让人不堪。

05

让经营者合法经营，让合法者安心经营，不要打击经营者的信心，抱团取暖才能共渡难关，这种拿道德舆论“当枪”的做法实在不可取。

这种员工搞个舆论就让“媒体”扒公司底裤的行为要不得，一个使坏的就坏了一个团队。

大家理智一些，去规范公司合法经营，通过合理合法的方式，干一行爱一行，不把公司当成一回事，公司倒闭最终受伤的还是打工人。

所有伟大的公司都是一个逐渐成长成熟、团结而守法的公司。

现在国内大部分公司都还处在一个待完善、不成熟的阶段，如果这时间大家不齐心协力渡难关，求发展，恐怕会一地狼藉的。

别问我是不是收钱了，是不是跟这个公司有什么关系，告诉你们“素不相识”，但能体会创业者的艰辛，在北京经营公司不容易。希望大家共勉吧！如果需要咨询我其他问题欢迎私信或者加入我的正义联盟小圈子。