众所周知，每个人能在社会立足的关键就是有一份安稳的工作，而你的劳动所得就是你生活的基础。然而随着经济社会的快速发展，尤其是在一线大城市等地方，物价上升得非常明显，那些打工人，“北漂”等，他们微薄的工资根本没有办法支撑他们的日常开销，使得生活水平低下。

在这些一线城市，不知还有多少人在苦苦挣扎，所以，提高最低工资标准，就成为了燃眉之急。

好消息是，今年9月份，最低工资又涨了。今年，北京、上海、陕西、河北、安徽等多地提高了最低工资标准，其中北京从2320元调到了2420元，上海从2590元调到2690元，每个月上调了100元。

我国最低工资标准从2004年开始实施，每一至三年一条，各地调整频次不一。

调整最低工资一是为了保障劳动者的基本生活需求，二是为了缩小贫富差距，它是一项惠民政策。但调整最低工资标准的根据是什么呢？重要的是看通胀率。

当一国通胀率高起、物价上涨过快时，就要及时上调最低工资标准，让低收入人群保障基本生活开支。反之，如果当经济面临通缩，就不宜上调最低工资，否则效果就会适得其反。

让我们来分析一下，从今年三到八月，我国CPI连续六个月在1%以下，有了明显的通缩迹象。八月我国PPI工业品出厂价格指数同比为负的3%。如果PPI跌了，说明原材料价格跌了，上游企业没有利润可赚。如果是劳动密集型的行业，市场竞争大，员工薪水微薄。

假如某厂工人的月薪是2000元，现在最低工资标准提高了，工资涨到了2300元，那企业会怎么做呢？有以下三种可能，一是可能会选择裁员，十个人的活让八个人干，提高最低收入标准的代价就是20%低收入人丢掉了饭碗。二是有的企业把工人的工资提高到了2300元，那成本增加了，卖给下游的价格就会贵，下游企业无法承担，他就只能降薪裁员。三是，如果上下游企业都选择不降薪裁员，把成本层层传导，让终端产品更贵。小到牙刷。衣服、食品、药品，大到家电、手机、汽车等等，都要消费者买单，但消费者不买单，产品就卖不出去，供过于求，这还会倒逼企业将心裁员，否则上下游企业都无法生存了。

本来经济形势就不好，我国出口就遇到了难题，提高员工成本，出口就更加没有优势。印度和东南亚产品价格比我国低，那就抢了我国的出口市场。如果把工人最低工资标准提的过快，那我国制造业出口大国就没有竞争力了。

所以在当今通缩情况下，上调最低工资标准谁受益？表面上看是打工者受益，实际上没有人受益，甚至有些人会变得更差，这不符合经济学的基本原理。我们说工资是刚性，上调容易下调难，最低工资标准也如此。

当一国最低工资标准调得过高，会加重企业的负担，让企业无法生存和发展。我们希望各地在上调最低工资时一定要谨。嗯，眼下最低工资标准最好是保持不变，而不是上涨，所以普通百姓也别为提高最低工资标准而叫好，这未必是好事，别以为自己的工资会涨了，这里说的是最低工资的标准，而不是涨工资。大家要做的是努力提高自己的认知和技能，让自己变得稀缺起来，你才会更有竞争力。