时间在不断流逝，许多老祖宗们所坚守的传统也在悄然发生着变化。现在的年轻人，已经有了更多属于自己的人生选择，而不是死板地遵循着前人留下的规则。

同时，人们对事物的某些刻板印象，也随之改变。

以前，我们一直以为“铁饭碗”就是一份很稳定的工作，既有很高的社会地位，又有很好的福利。

但在这一届“精兵简政”的大环境下，哪怕是在军队中任职，都有被开除的风险。而现在，编制工作已经不能算是“铁饭碗”了。

一、对编制外工作人员进行大规模清退

我们今天所说的“有编制”，其实就是一个系统里有编制的人。并不是每一个系统里的人都是有编制的，那些没有编制的人，就是我们习惯上的“编外”。

例如行政机关，学校，法院，都有很多的编制。

编外工作的工资和福利，虽然比不上正式工作的员工，但也要比正式工作的员工高一些。

这也是为什么，即便是没有固定的工作岗位，也会有人选择留在这里的原因。

而且，他们觉得自己离这里越近，越容易得到信息和机会。他们希望能够成为系统的一员，只要有点风吹草动，立刻就能知道。这样的话，就能让他们有更大的把握。

毕竟，在系统里当编制人员，可比在私人企业上班要稳定得多，有保障得多。

虽然以后很少有机会成为正式员工，但暂时还是个编制外人员，也是不错的。甚至在退休后，还能得到一定的退休金。

跟同一个单位的编制内人员比起来，或许还差了点，但也算是勉强够用了。

不过到了2023年，由于各地和中央的财力问题，很多地方已经开始了对编制外工作人员的清退。

前些年，中央相关部委印发的“六个一”计划中，也把“减编”作为总目标。这一条，至今仍在继续。

二、编外工作也要重视

说到编制外工作人员，大多数人的脑海中都会浮现出“不专业”和“不合格”两个字。但事实上，他们的专业技术和能力，并不逊色于正式工作人员。

在许多部门中，编外人员都在忙碌着，承担着重要的工作。

与正式员工相比，编制外人员的工作环境并不是很好。而一旦他们不肯再加把劲，很有可能就会被淘汰。

说白了，就是那些单位的临时工和合同工，虽然能保证工作的安全性，但也不保证工作的稳定性。

想要留在这里，就得尽职尽责地完成任务。

如果有需要的话，一定要多露脸，抓紧每一个能够成为正式员工的机会，争取早日完成从编制外到编制内的华丽转型。

从这个角度来说，在某些特别的行业中，编制外人员就更加重要了。

首先是辅警，这些辅警都不是正规的警员，但也是治安部门的一股不可忽视的力量。这也是为什么有这么多辅警能够很好地维持社会秩序和公共安全

的原因。

其次是城管辅助执法人员，虽说因为网上和各大新闻媒体

的一面之词，很多人都对他们没有什么好感。

但是，我们不能否定，就是由于有了城管以及城管辅助机构，城市的治理工作可以变得更有条理和效率。

光靠城市管理部门是很困难的，所以必须要有城市管理的辅助。

还有就是教师了，教师虽然也不全是正式编制的，但是教师们在学校里也起到了很大的教育和培养的作用，他们肩负着为祖国输送优秀人才的责任。

我们国家非常重视教育，需要大量的教师。无论有没有正式编制，只要有本事，能把教学工作做好，能为祖国培育出新一代优秀的接班人，都是有本事的好教师。

除了这些，编制外人员也有不少的技术人才，可以在各个领域大放异彩。

在这种情况下，政府采取了大规模的精简政策，的确可以节省一些人力物力的开支。但是，同时又不能忽视编制外人员的作用和贡献。

有了编制外人员，就能让各个部门的工作效率更高。在精简编制后，要做好对其进行就业辅导和赔偿。

现在一些地方已经出台了一些补偿措施，或是协助被裁的编制外人员找到新的工作。在这样的协助下，那些被解雇的员工将会心情舒畅，生活也会变得轻松。