职场上，要干一番事业，必须要有“心有大局观”，这应是一种铁律。

什么是“心有大局观”？不同的人理解或许都差不多。但昨天下午下班时遇到一位老领导，他说的几点，我印象深刻。

他说，评价一个人，说这个人“心有大局观”，就是指这个人在思考问题时，能够从团队、从集体等方面出发，全面、系统地考虑事情的各个方面，不仅关注自身利益、团队利益，不仅不鸡肠小肚、斤斤计较，还能站在全局立场上充分考虑他人、客户以及更高更远的利益。心有大局观应是一种综合思考能力的表现，能够更好地把握事情的总体趋势和变化，更好地应对各种复杂情况。

他说，具体来说，心有大局观的人主要有这三个方面的突出表现：

第一，思考问题更系统。在面对问题，思维方式会从整体出发，把单位组织的利益放在首位，不仅看到自己的工作的重要性，还能看到整个团队或更宽范围的目标，以及为了实现这个目标自己所需要扮演的角色和承担的责任。

第二，处理事项更兼顾。在处理工作事项的，多会充分考虑各方面的利益，兼顾多方，不仅仅只顾及自己的个体“利益小九九”，自身的“工资和福利”，还会照顾到对团队的影响以及关联客户的满意度、市场的变化等等，从而能够更好地平和各方的利益，达到整体的“同频共振”。

第三，追求目标更远见。心有大局观的人处理工作，不仅立足现实、着眼当下，办好眼前事，而且更注重未来远景，对今后未来富有更强的前瞻性和预见性，能够把握着事情的发展趋势和未来走向，从而更好地应对今后的变化和挑战。

那位老领导临别时又说:“现在心有大局观的人不多了也不好找了，这一方面由于受条条块块分工机制影响、利益团队的影响，都是为了各自团队谋利益，另一方面个人学习力不够，缺乏静下来真正读几本书、悟几本书的状态，缺乏真正去修炼心知模式、不断提高认识事物的状态，所以才显得心有大局观非常稀有。你们现在还在岗位干，就要一定要多学多做去养成这样的习惯，争做一名有大局观的人。”

听了他所说的，我头脑里也是嗡嗡响，感觉他所说的非常有道理，自己思想上也受到了一次教育洗礼。心有大大局观应是职场上非常重要的一种能力，不仅礼体现在素质素养上，而且它能够帮助人更好地把握事情的总体趋势和变化，更好地应对各种复杂情况，更好地多做有利于团队发展的事，从而在工作上更能取得一番成绩。