“您不胜任工作”，这六个字，华为辞退通知书上的一句话，让不少人心里一紧。这句话挺直接，没有任何掩饰，就像一把利刃，直接刺进了人心。而这正是无情的职场现实。
首先，我得告诉你，这个世界上没有免费的午餐，只有你能出成果，你才能在职场上站稳脚跟。你可能会说，“我每天都在努力工作，我一直在付出。” 但问题是，你的付出，有人看到吗？你的成果，有人认可吗？
有些人在职场上就像一头老黄牛，整天埋头苦干，一丝不苟，但是公司一旦裁员，这些人往往是第一批被考虑的。你可能会觉得这不公平，你付出了这么多，为什么会是第一个被裁的？这就是因为，职场是看结果的，而不是看你有多努力。
你可能还会说，“但我对公司有感情，我对工作有热情。” 其实，这都没错，但是你需要明白，公司需要的是你的工作成果，而不是你对工作的感情。你对公司的感情，对工作的热情，这些都是加分项，但真正决定你在公司的地位的，还是你能创造多少价值。
在职场上，你需要有清醒的认识，不要被所谓的“情怀”、“感情”蒙蔽了双眼。你需要明白，企业的情怀就是给钱，员工的情怀就是给企业赚钱。只有你能创造出足够的价值，才能换来公司的认可。
马云曾经说过，员工离职，要么是钱受委屈了，要么是心受委屈了。大部分情况下，还是钱受委屈了。说白了，你的工作能给你带来多少报酬，这是你是否愿意留在公司的关键。
所以，我们在职场上，不能只是一味的埋头苦干，我们需要找到一个平衡，既要有热情，也要有实效，既要有感情，也要有价值。我们需要让领导看到我们的努力，让同事看到我们的成果，让自己的价值被领导认可。
这六个字：“您不胜任工作”，对一些人来说，可能是一种打击，一种否定。但对于我们来说，它应该成为一种提醒，一种启示，让我们更好的理解职场，更好的应对职场的挑战。你的工作，你的成果，你的价值，这些都是你在职场上的“硬通货”。你需要在职场上找到自己的位置，找到自己的价值，找到自己的方向。
华为辞退通知书上的6个字，其实是对我们所有人的一种提醒。它告诉我们，职场是一个竞争激烈的地方，只有那些具备优秀能力和卓越表现的人才能获得成功和认可。因此，我们要做的，不是畏惧职场的竞争，而是把这种竞争看作是一个机会，一个让我们提升自己、实现自我价值的机会。
