国家政府针对我国老龄化严重的问题，正式执行延迟退休相关政策，在2023未来的趋势延迟退休或将成为必然的退休政策。

延迟退休则是指男员工和女员工根据个人的工作能力以及工作岗位来选择适合自己的退休政策。

国家政府和地方财政管控部门为了缓解老龄化严重的问题和人口出生率逐步降低的问题，逐步推出工龄退休，延迟退休，提前退休，弹性退休。

不同工作岗位有不同的工作制度所执行的工作时间也有所不同，比如体制内事业编制的人民教师，患有高发性的职业疾病个人的身体无法跟上上课的讲课节奏，无法在这岗位继续奉献教育价值，因此国家教育部门决定对人民教师执行弹性退休制度或者工龄退休制度，实行弹性上下班工作模式。

我国老龄化严重的困境，逐步影响各行各业的经济发展和国家的贸易发展，推出延迟退休或者弹性退休政策，能够保障各行各业的稳定发展趋向。

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国家政府以及地方财政管控部门指出，不同工作岗位所缴纳五险一金的基数也有所不同，体制内的公务员和事业编制缴纳的五险一金则是按照最高比例进行缴纳，退休之后所谋取的退休金和养老金则是在职岗位的98%以上，及大保障在职员工退休的基本生活。

针对患有职业疾病的女职工或者其他岗位的在职员工，患有职业疾病或者老年痴呆以及个人的身体能力无法跟上岗位的节奏，逐步实行弹性上下班工作制度或者辅助性的退休政策主要是指女性退休年龄每三年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟一岁，直到2045年同时达到65周岁停止延期逐步执行延迟退休。

国家政府执行延迟退休或者工龄退休70后以及60后并不在改革范围之内主要的原因在于这两大年龄段的在职员工已经达到退休的相关政策。

执行延迟退休或者工龄退休在职员工需要缴纳30年的社保基数同，而根据在职岗位的高级职称或者正高级职称来谋取个人退休金的发放标准。

北京市地区高级职称的公务员，退休金高达11,000元左右，上海市副高级职称人民教师所获取的退休金达到8800元左右，山东省三线城市国家公务员获得副高级职称退休金则在6000元左右。

延迟退休则是按照各级部门以及国家政府实施的相关退休政策，则代表着男职工，要比女职工退休年龄更有所延长主要的原因，近几年男职工患上高发性的职业疾病要低于女职工，女教师退休年龄逐步延长10年，根据当下的就业形势以及在职员工的身体状况，患上高发性职业疾病，女职工要比男职工多出70%左右。

国家教育厅以及教育部门共同商讨之下，决定执行教师的弹性上下班工作制度和工龄退休的相关政策，国家政府实行弹性退休和上下班工作制度，逐步建立教师轮岗制度和教师清退制度，针对符合条件的人民教师在职岗位发光发热不符合国家教育部门执行的教育条件，则会被淘汰教育团队。

国家各级部门实行工龄退休或者延迟退休以及灵活退休的工作制度，对于60后和70后的在职员工或许并不产生一定的影响，执行延迟退休，男60女55的退休政策或将成为历史当代应届毕业生要根据个人的工作能力，选择适合自己的工作岗位才能在这岗位发光发热实现自我工作价值。