有网友晒出某央企员工的退休金，养老金一共有四项，加一起每月将近14000元。还称，今年退休的同事，养老金最少的都有8600。一位普通企业员工的退休金却只有927元。网友评论：差距必须要有，但不易过大。公务员为100，企退人员拿80即可。大不公的问题不解决，社会只会越来越撕裂。

央企退休金吓坏了不少网友，就这个退休金，恐怕就秒杀绝大部分人的工资了，同是企业员工，有些人的退休金还没人家的零头多。

依据1400元那张表分析：个人工资平均指数2.35，太高了！这就是说，38年来，这位央企员工的每个月工资都是当地上一年平均工资的2.35倍，这种工资水平一般人难以企及。

冰火两重天。另一位江苏的普通企业员工自己晒出来的退休金表，却只有927元。他表示，终于退休了，还没有从拿到退休证的喜悦中清醒过来，就看到这张退休费核算表，感觉从巅峰跌入了谷底。

缴费年限180个月的普通企业退休人员，个人账户余额40212.55元，最后核定的退休费仅有927.57元，这样的退休费标准也就相当于一些边远地方的最低生活保障，这就意味着，退休后将生活状况将严重降级。

在这么微薄的退休金的情况下，只能在身体尚可的情况下，再去做一些兼职，不然，真是连肉都吃不起了。

贡献了一辈子的人最关心是退休金分配不公的问题，高低太大，悬殊太大，两三倍的差距，太不合理，不符合我国的国情。

在制定政策法规时，近水楼台先得月，一个劲往事业单位，公务人员身上贴，造成企业职工退休了退休金相差太悬殊。如此悬殊的差距，应该纠正过来了。如果这样下去，大学生都去考事业单位，国企央企。这样下去，社会企业如何发展？希望国家要重视，让退休金适应中国国情。

两张天上地下的退休金核算表，不仅引发了公众的愤怒，也引发了养老金悬殊的争议。

公务员、国企央企的退休金普遍高于普通职工的养老金。这一差距不仅仅是个别案例，而是一个普遍存在的现象。

当前，很多普通职工在退休后面临着生活的艰难与困扰，而另一些国家的人却能享受着宽裕的生活。这种巨大的差距引发了公众的不满与愤怒。

在现行制度中，公务员、国企央企的退休金主要由国家负责发放，而普通职工的养老金则由企业和个人共同承担。这使得他们能够享受到更多的福利，而普通职工则处于相当劣势的地位。

在当前的社会背景下，工薪阶层的生活压力越来越大，而退休后的生活更是问题重重。他们为国家做出了贡献，但却无法享受到应有的待遇。
如何解决退休金悬殊的问题，缩小养老金差距，需要在制度上改革，建立公正合理的养老保障体系，才能实现社会的公平与公正。

2023年全国31省退休养老金排行榜出炉了。但不少退休人员表示，没有喜悦只有惊吓，自己严惩拖了后退。事实上，公布的数字并不能说明问题。退休人员主体是企业职工，占75％左右，他们处在末端，而公事退休人员的收入是企退人员的3一4倍，这么平均的数据，有何意义？