对于职场人来讲，大家都希望能够被提拔，可问题在于想提拔的人很多，职位却无法满足所有人。

你可以认为能力足够强，就有被提拔的机会，但如果真的这样，那就简单的多了，有能者居之。可惜现实总是让人那么无奈，存在必然有合理的地方。

比如，能力强的人得到晋升，能力弱的人就不该有追求更好生活的权利？能力弱的自然会另辟蹊径，走在能力强的人前面。

太多人把能力当成了晋升的唯一路径，却选择性忽略了，能力以外还有许多事情能够为你铺平晋升的路，甚至还可能更快。

无论你是否承认，这几个现象一直都存在，或许你为你晋升之路上提供一些你从未考虑过的路径，并非你想不到，而是没有往那个方面去想罢了。

01.能把领导“哄”好的人，晋升更容易

作为职场人应该有一个清醒的认识，提拔你的人是领导，“哄”好领导的人往往晋升更容易。

很多人总是拿出一副不屑去做的态度，似乎只要自己愿意去做就能做到一样。事实上，许多人连自己老婆、孩子都不一定能哄好，更别说领导段位比你高，想要“哄”好领导还真不是一件容易的事。

溜须拍马，深谙逢迎之道，不是谁想做就能做到的。需要有敏锐的洞察，揣度人心，能“哄”到点子上。

能把领导“哄”好，自然能获得资源倾斜，有晋升的机会能想到你，并且还愿意伸手拉你一把，这才算是把领导“哄”好了。

虽说领导段位更高，但他也是人，能让他安心，顺心，舒心，放心的人，才是他可能提拔的对象。什么能力强弱，判断标准在领导手里。

如果“哄”好了，即便事实上没那么强，但只要领导认可，依然可以得到晋升的机会。

02.摆到台面上指标不一定强，但不能差

如果你留心就会发现，那些能力最强的往往不一定被提拔，但只要是提拔起来的人，能摆的到台面上的条件都不会差。

领导提拔下属从来不是培养，而是在符合条件的人中做筛选。没有哪个领导会因为提拔下属而让自己被人诟病。

你可以不是最强的，但一定不是最差的，当然如果你关系足够硬，背景足够深，完全可以忽略，但对于大多数人来讲，有些硬核条件一定不能太差。

比如，学历、年龄、过往业绩、奖励、惩罚（一票否决）……等一系列的条件。哪怕就算是为某个人专门设置的条件，也必须是能摆在台面上的。

即便领导想提拔你，你也要给领导替你说话的理由。所以，提升自己硬核实力，绝对不能松懈，千万别因为领导赏识，就忽略了提升自己的硬核条件。

03.能弯得下腰，能拉的下脸

养过狗的人都知道，无论这一刻你因为什么，骂了狗狗，或者打了它，下一刻你叫它，它还是会摇着尾巴走到你跟前。于是人们经常说：“狗是人类最好的朋友。”

当然人们通常把一些人形容成“狗腿子”，也表示了对这类人的形容。人们通常会给自己做出各种的解释。

就像人类偷了蜜蜂的蜂蜜，所以说它们勤劳；；老鼠偷了人类的食物，所以人类会消灭老鼠。

同样，你能在领导面前弯得下腰，能完全按照领导的要求去做事，哪怕是得罪人的事也毫不犹豫，自然能获得更多的好处。

领导也有对手，也有需要收拾的下属，领导不会亲自下场，这时有些人的作用就显现出来，比如职场小人的存在。

你以为领导分辨不出谁是小人，谁是君子？只是谁更好用，谁可以更好的实现领导的意图罢了。这就是现实，无论你是否承认，小人总是能得志。

当然你也可以善意的理解为，忍辱负重，也可以理解为达目的不择手段，无论怎么理解都可以，但历史从来都是有胜者谱写。

04.“送礼”：价值交换的多样性

关于“送礼”想必职场人并不陌生，但别幼稚的认为，送礼就是烟酒茶，甚至是金银玉……这类东西。

这些只不过是价值交换中的一种形式：利益交换。

价值交换还包括许多，输出自己有益的价值，勾兑各种关系，成为“价值链”中的重要一环。

人与人之间的本质是：价值交换。利益交换不过是最低级的一种方式，也最容易被察觉，而价值交换，往往更具有隐蔽性，不在其中根本无法察觉其中的关键环节。

比如，领导的爱人在你亲戚的手下做事，领导提拔你，难道不是希望你的亲戚照顾他的爱人吗？价值交换的多样性，让置身事外的人根本搞不清楚其中的猫腻。

05.“关系户”比普通人更容易晋升

无论在哪里都有“关系户”，无非是关系大小，强弱的差别，他们更容易获得晋升的机会。

因为这类人要么是可以带来利益，要么是可以避免麻烦，总之是权力拥有者认为更有利的作用。

提拔下属这件事，在权力拥有者的逻辑里，工作能力不是标准，工作需要才是关键。

“关系户”的问题不用多说，几乎所有职场人都有体会，“生”的好有时比“做”的好更管用，不管你是否承认，这就是现实。

06.运气谁都无法掌控，却很重要

运气这件事，谁都无法完全掌握，谁不希望自己运气逆天呢？

之所以许多人认为努力很重要，是因为没有哪个上位者会说自己是靠运气才获得现在的成就，总会标榜自己的付出。

可现实是付出相同的人不少，甚至有人付出的更多，但时运不济又有什么办法呢？

就像朋友多年维系的关系，自己的提拔基本已经是板上钉钉的事了，结果领导脑梗住院，人事冻结，集团“空降”领导下来，启用了其他人，他多年的付出也成泡影。

运气这件事你说不重要吧，它有时还能起到作用，你说它重要吧，可谁也无法把握。

所以，把握自己能把握，剩下的事情考虑再多也无意义。正所谓：尽人事，听天命。

写在最后

关于晋升这件事，作为职场人都在用自己的方式努力，但有些人付出的努力有收获，有些人付出却还是在原地踏步。不是付出不够，而是付出的方向可能出现了偏差，即便付出的方向对路，还运气也无法掌控。所以，但行好事，莫问前程，能做到问心无愧就已经很不容易了。