近年来，短视频平台上出现了一位备受欢迎的网红角色“王妈”，她在短视频账号@七颗猩猩中频繁出现，以幽默的方式反映资本对打工人的剥削，成为了无数打工人的声音代言人。然而，近日“王妈”所属的MCN机构荒野文化因其内部员工待遇问题引起了轩然大波。

荒野文化成立于2022年2月，短短两年时间便成功地打造了@七颗猩猩等多个账号，粉丝数量超过了4000万。特别是@七颗猩猩凭借《重生之我在爽文剧里当保姆》系列视频爆红，成为一个广告报价高达60万元的热门账号。然而，在这光鲜的外表下，荒野文化公司的内部管理问题逐渐暴露出来。有网民爆料称，公司招聘的核心岗位的月薪仅为4000元，试用期内不缴纳社保，员工需要自带办公电脑，且群演没有片酬，另外公司还实行“大小周”工作制度。这些问题引发了广泛的关注和讨论。

面对舆论压力，荒野文化于26日晚间发表声明回应争议，承认公司存在大小周、试用期不缴纳社保、群演无片酬等问题，并表示现已落实双休制度，试用期社保也将正常缴纳。同时，公司将所有员工的薪资调整至6000元起。尽管如此，网民们对于荒野文化的质疑并未消退。

事实上，王妈的人设崩塌不仅仅是一个网红形象的问题，更揭示了如今许多企业对员工福利的忽视和剥削。根据前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示，仅有不足70%的受访者能够享受双休制度，许多公司甚至连基本的双休制度和试用期社保都无法保障。北京云亭律师事务所的梁律师指出，试用期不给员工缴纳社保是违法的，企业应在员工入职30天内为其办理社会保险登记。同时，大小周工作制虽然不违法，但必须履行相应的法律程序，并依法支付加班工资。

王妈背后反映了很多打工人面临的普遍困境。虽然我国自1995年开始实施双休制度已有近30年的历史，但对于许多人来说，双休依然是一门“纸上福利”。前程无忧的调查数据显示，只有67%的受访者能够享受双休制度，27%只能享受单休，其余3%甚至更少。双休制度难以落实的原因是复杂的。要真正实现这一制度，需要企业、员工、政府和社会的共同努力，包括改善企业文化、加强法律法规的执行、提高员工的权益保护意识等。同时，通过技术创新和管理优化，提高工作效率，减少不必要的加班，也是促进双休制度落实的重要途径。

从“为打工人鸣不平”的角色到被指责剥削员工的企业，王妈的人设崩塌凸显了企业内部管理和员工权益保障的问题。如何平衡商业利益和员工福利保障成为了一个值得讨论的话题。企业应当充分认识到员工是企业最重要的资产，应树立起人本主义的管理理念，实现员工福利的可持续发展。同时，政府应加强法规的监管，确保企业遵守法律，保障员工权益。只有通过共同的努力，才能实现员工和企业共同发展的目标。

王妈的曝光不仅仅是一次，而是一个缩影。我们期待能够看到更多的企业重视员工权益，落实并维护好员工的双休制度，为员工创造更加健康和可持续的工作环境。同时，我们也期待在网络时代，网红们能够保持自己所传递的正能量和价值观，不辜负广大粉丝的支持和喜爱。