你的领导某一天突然指派一个自己的亲戚当你的下属，而且领导的目的也很模糊，你自己隐约感觉领导有可能要你教会他的亲戚然后赶走你，最终目的要他的亲戚代替你的位置，好多人遇到这种情况就会左右为难，教怕丢饭碗，不教怕得罪领导，不知道该怎么办？
领导的指令来了但是有隐患
职场嘛，就是这样的，遇到下属请教问题自然不在话下，但是遇到哪些领导的关系户，可就让人犯难了。这些过河拆桥、忘恩负义的关系户实在太多了，让人无法不防。想当年，我带领设计组的时候也碰到了同样的情况。有一个初中都没念完的领导的侄子，居然向我吹牛说上过大专，还略懂CAD等制图软件。可实际呢，他对于这些专业知识可以说是一无所知，只有手游玩得倒是风生水起。每次需要申请预算的时候，他倒是有那么一点用处，关系户处理这些问题比一般人好弄。
想办法解决问题
尽管如此也不能不给他安排一些工作。于是我特意让他专门负责跑预算的事情，再加上小组吃吃喝喝、外出旅游买办公用品的安排全权交给他来搞定，其实就是个打杂的工作。其他时间，他爱干嘛就干嘛，我也懒得去管。虽然这些关系户会给人带来不少麻烦，但只要妥善安排他们的工作，不让他们闲下来乱说话或者做出什么出格的事情，也就不会对整个团队造成太大的影响。
规划思路
最重要的一点就是我的专业技能是一点都不教，当他死皮赖脸找我时要学时，搬出糊弄大法打发他，挑最难的并且和本职岗位工作没有关系的专业技能难为他要他知难而退，就算是基层领导也有懂得心理学。
指挥艺术
实际上领导自己都知道侄子是块什么料，你就不要跟着瞎操心了！只要他不捣乱就行，让他变得懒惰并且觉得这样是最安逸的工作状态是最靠谱的做法，永远不会威胁到我，用这些方法并非自己有多么无情无义，在职场最重要的是自己的岗位别给玩丢了，那可是饭碗，养家糊口啊！
职场中做好预防很重要
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