9月起养老金迎来重算补发，企退人员补发2000、事退补发600元，这可行吗？怎么回事？一起看看。

第三季度来临，9月是比较特殊的，各省份就会开始陆续公布当年的养老金新计发基数，然后需要对符合条件的人替换数据、重算补发待遇，去年也是如此——比如直辖市上海去年就是在9月份完成重新核算、补发到账的，每年不会在8月份这么早补发到位，福利政策是有延续性的。

待遇能补发当然是好事，不过有一些网友更加关注收入的落差，比如去年企业退休职工人均养老金3106元，今年上涨3.8%、平均数涨到了3106×1.038%=3224元左右，而机关事业单位人员去年人均6299元左右，今年涨3.8%，平均数将涨到6538元左右，可见还是有差距的。

不过养老金的本质是“养老”二字，因此有一些网友提议，下半年企退人员补发2000元、事退补发600元，那么这样实施的话可行吗？

诚然，我国有1.3亿退休职工，因此大家的养老金水平和收入结构是比较复杂的，国企退休职工和事退人员往往偏高一些，2023年养老金计发基数各地正在陆续公布，企退人员统一补发2000元、事退补发600元确实可以快速缩小差距，提高企退人群的获得感，还能刺激内需消费、有不少好处。

不过这样重算补发的话，也会带来几点弊端和矛盾难以解决，这也正是这样的做法、暂时无法落地实施的原因，有三点、咱们依次看看：

一，将会严重打击参保缴费积极性，违背了多缴多得的原则

我们从养老金补发的计算公式可以看出，其实和全国调整补发一样，也是体现多缴多得、长缴多得的，如下：

①“基础养老金”补发总金额=（2023年新公布的计发基数 - 2022年旧基数）×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×养老保险缴费年限（含视同年限）×1%×应补发月数；

②“过渡性养老金”补发总金额=（2023年新公布的计发基数 - 2022年旧基数）×（1+本人平均缴费指数）÷2×视同缴费年限×过渡性系数 ×应补发月数；

我们可以看出，本人的平均缴费指数越高，比如说超过了1.1甚至1.5，然后本人的缴费年限、工龄越长，那么算出来的补发金额就越多——如果现在一刀切，企退补发2000、事退600，那么对于缴费指数偏高的事退人员明显是不合理的。

二，会导致有一些企业退休人员养老金更高，将造成新的矛盾。

并不是所有企业退休人员养老金都低，有一些央企和国企退休的管理人员和技术人员，养老金超过8000元的也大有人在，而且他们之中的缴费指数，很多人也能够到2.0和3.0，比如烟草局、电力局、铁路局等，而有些事业单位退休人员养老金也才3500~4500元左右。

那么如果9月起重算补发，企退补发2000、事退补发600，那么很明显会导致这部分企退人员涨得更高，会远远超过部分事退人员，或将造成新的矛盾难以解决。

三，没有考虑到地区之间计发基数的差异、而且每个人的退休时间和补发月数不一样，是无法做到一刀切的、否则会有很大的弊端。

我们从2022年全国各省份养老金的计发基数情况来看，由于我国地大物博、幅员辽阔，所以各地的社会平均工资和物价水平也有明显差异，因此影响了计发基数高低——所以就算缴费指数相同、工龄和补发月数相同的两个人，在不同地区的人补发金额也不同。企退补发2000，事退补发600所以明显是不现实的，具体如下表：

比如去年北京计发基数是11082、上海11396，广东深圳10795这都算是很高的，所以在这些地区、今年1月份之后退休的企退职工和事退人员，补发金额明显会比河南、湖北、湖南等地的高一些——所以从全国范围来看，企退人员补发2000元、事退补发600元肯定是不现实的，根本没有考虑到地区之间的差异。

而且今年范围内，有人1、2月份退休，有人可能7、8月月份退休，所以应该补发的差额时长也不一样，补发月数不同，这也无法一刀切按600元和2000元统一补发待遇。

综上所述：

9月起养老金重算补发，企退人员补发2000、事退补发600是不可行的。对此你怎么看呢？欢迎评论、点赞、随手关注我，接下来会持续为大家分享31个省份计发基数和补发的新进展。

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