教师30％的绩效工资，是属于教师个人？还是属于学校？职场网

教师作为教育行业中的主力军，也是推进我国教育事业发展的关键力量，在如今这个不断调整的教育时代，正是因为有了人民教师，我国教育事业才会蓬勃发展，一旦失去教师，教育事业也会处于停滞不前的状态。

教师的薪资收入一直以来都是一个谜，尤其是那些想要成为人民教师的学生，都渴望的了解到教师的真实收入水平。

教师这份工作如此，受应届大学生欢迎的原因，除了与社会地位高，福利待遇好有关之外，教师这份工作的工作性质比较稳定，成功入职后工作期间只要部分原则性错误都不会被学校辞退，可以一直干到退休，退休后还能领到相当丰厚的养老金。

教师除法定节假日带薪休假之外，每年还有长达三个月的寒暑假期，也是其他职业无法达到的福利标准，也因此让教师这份工作备受大众的喜爱和关注。

根据教育部门的要求，各地区人民教师的薪资收入水平不得低于当地公务员的整体收入，这项政策的执行也让教师岗位逐渐向公务员岗位靠拢，变得更加稳定。

教师的薪资收入主要由两部分组成除了基础性工资之外，还有奖励性工资，前者占70%，后者占30%，基础性工资并不是所有的教师都能获得。

教师30％的绩效工资，是属于教师个人？还是属于学校？

教育部门一般会把30%的基础性绩效工资，下发到各所学校领导的手中，由学校领导根据本校的评定标准为教师下发绩效奖金，教师的绩效奖金会根据教师的教学能力以及对教育事业的付出量综合评判，每所学校的评定标准都是不同的，这也导致实际到达教师手中的绩效工资有所不同。

教师绩效工资对教师整体收入的影响非常大，基础性绩效工资主要体现在各个地区，经济发展水平，物价水平，岗位职责等因素，会按月的形式发放到教师的手中。

教师的奖励性工资则主要体现在工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配的方式和办法，根据实际情况在绩效工资中设立班主任津贴，岗位津贴，农村学校教师补贴，超课时补贴，教育教学成果奖励等项目。

绩效工作的考核办法由教育部门指导学校完善内部考核标准，根据教师管理工作技能等不同特点实行分类考核，最终考核的结果，最终解释权也由学校决定，所以30%的绩效工资并不能全部下发到教师的手中，这也让许多在职人民教师感到非常不公平，明明这部分工资是教育部门交给学校再转交到教师手中的，经过学校暗箱处理后，实际到达教师手中的绩效工资远远不足30%，甚至不足15%。