8000万消耗财政收入40%，薪酬退休待改变。

在当今社会，公平与平等问题一直引起广泛的关注和讨论。特别是当这个话题涉及到公务员养老金的时候，更是引发了社会的广泛思考。眾所周知，公務員工作穩定，福利優厚，但退休後所得的退休金卻往往 遠高於在職時的薪酬，這種現象在社會上引起了一定程度的不滿和質疑。

事实上，公务员和机构工作人员以及公营公司工作人员的待遇给税收带来了巨大压力，因为他们占总人口的 5%，却吸收了近 40%的税收。这种不平衡不仅加剧了社会不平等和不和谐，也对财政的可持续性构成了严重威胁。那么，我们应该如何看待并努力改变这种状况呢？

I.当前形势的背景和原因

公务员养老金制度有着复杂的历史，其形成和演变受到多种因素的影响。首先，该制度源于我国的社会政策和历史。过去，为了吸引和留住人才，政府制定了较高的养老金标准。随着时间的推移，这一政策没有得到及时调整，导致了目前的失衡。

其次，我国正面临人口老龄化的挑战，越来越多的公务员到了退休年龄，导致养老金支出迅速增加。此外，预算收支不平衡也导致预算压力越来越大。在这些因素的共同作用下，造成了目前的局面，即 8000 万公务员和事业单位人员的养老金占税收收入的 40%。

II 当前形势的影响和挑战

这种情况主要加剧了不平等和社会不和谐。8 000 万人领取高于平均水平的福利，而其余 12 亿人的工资和养老金却较低。这种收入和财富的不平等分配导致了贫富差距和社会阶层的固化。其次，这种状况给公共财政带来沉重负担。

每年约有 100 亿元的税收用于支付这些关税，减少了对教育和医疗等其他领域的投资。同时，这种状况也限制了人力资源的合理利用。高养老金降低了退休人员继续工作的积极性，而低养老金又增加了其他群体的生存压力。

III.改革的方式方法

要改变这种状况，我们需要从制度和政治层面入手。首先，必须建立统一、公平、可持续的社会保障体系，消除现有的 "双轨制"、"多元化"、"分层化 "现象。比如，要通过社会保障制度的整合和统一，缩小地区间和行业间的差距，推进养老金制度改革，实现待遇与缴费挂钩。

其次，要调整公务员的工资和养老金结构，消除特殊待遇，实现与其他群体的平等。还必须加强对社会保障基金的监督和投资，提高其收益率和透明度。

结束语

面对目前 8000 万人吸纳 40%税收的现状，我们不仅要正视问题，更要勇于改革。建立更加公平合理的社会保障制度，不仅可以减轻财政负担，还可以促进社会公平与和谐。这不仅是对 8000 万人利益的考虑，更是对全社会 12 亿人的责任。只有这样，我们才能共同建设一个更加公平、更加繁荣的社会，为未来打下坚实的基础。