目前人力资源部在当下就业形势主要解决问题，则在于当下老龄化严重的相关困境，老龄化严重问题影响了各行各业的发展。

根据国家的经济发展和年龄的不断增加，人体生理机能会逐渐老化，达到一定程度时，不适宜再继续工作目前国家政府执行的延迟退休相关政策，针对患有职业疾病的在职员工身体无法吃得香。

教育部门和国家政府真正人民教职工在职期间患有高发性的职业疾病，因此将会针对这类在职员工达到渐进式退休或者工龄退休的相关政策。

目前国家政府执行延迟退休，主要是指在职员工达到法定退休年龄，适当往后延迟5年，我国法定退休年龄为男性60岁女干部55周岁女性为50岁，随着延迟退休相关政策，在职员工则会往后延迟5年的退休条件，从而带动我国各行各业的发展。

延迟退休相关政策的逐步制定，或将针对这几类人发生较大规模的影响。

延迟退休相关政策主要是针对1972年出生后的在职员工小于50岁的女性工人小于55岁女性干部和男性干部。

我国政府执行延迟退休相关方案，真正患有职业疾病，在职员工个人的身体无法吃得下，延迟退休相关政策影响最大的则是80后以及90后的人民教职工人民教师属于事业编制特殊岗位的存在，随着教育部门和国家政府在当下教育资源，针对教育教学团队相继颁布了5+2教学政策教师轮岗制度，使人民教职工的工作压力和工作负担，大幅度提高人民教职工的工作强度有所提升，执行延迟退休个人的身体无法吃得消，而组织则会影响我国教育教学发展。

退休政策大势已定，70后职员放心了，80、90后教师无精打采

在当下就业形势延迟退休相关政策的逐步执行，会导致80后已经90后的人民教职工面临着毕业即失业的尴尬困境，延迟退休相关政策，使老年人留在工作岗位的时间逐步延长，企业需要持续缴纳社保费用，这将导致我国企业需要承担较高的社保缴纳压力，甚至会导致部分人民教职工在职岗位无精打采，人民教职工目前参与5+2教学政策，教师轮岗制度，教师考核制度，暑假托管服务、寒假托管服务同时还包括家访制度，使个人的工作压力和工作时间大大被提高，倘若正式执行延迟退休，针对患有职业疾病的老教师或者已经达到法定退休年龄的人民教职工，身体无法吃得消。

人民教职工主要是属于事业编制特殊岗位的存在，人民教职工根据教授育人的教学责任带动我国教育事业的教学发展，人民教职工在事业单位没有较大的利润空间。目前教育部门在当下就业形势相继颁布了教师清退制度，针对无编制人民教职工或将被清除教育团队，导致部分人民教职工面临着中年事业的危机，大多数高校都偏爱15~35周岁人民教职工的劳动力如果按照教师清退制度的逐步执行，则代表着35岁以上的合同工的在职员工则面临着中年事业的危机。

在当下就业形势人力资源部为了解决老龄化严重的问题，直接实施延迟退休相关政策，会导致80后已经进入后人民教职工缴纳社保的压力再次被增加，80后和90后选择自由的职业人数并不少，延迟退休相关政策，不包括还未加入政府体系，将会针对人民教职工这一类工作岗位正式执行工人退休或者灵活退休的相关政策，从而带动我国各行各业的发展也能让患有职业疾病的人民教职工提前达到退休的条件。