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根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病不能工作期间，单位应当支付病假工资。病假工资的标准由各省、自治区、直辖市规定，一般是按照当地最低工资标准的80%来支付。同时，根据《劳动合同法》，在劳动合同中应当明确约定病假工资的计算方式和标准。
除了法律规定外，我们还需要了解用人单位的规章制度对于病假工资的规定。因为合法有效的单位规章制度是劳动者和用人单位共同遵守的准则。如果用人单位的规章制度中明确规定了请病假待遇高于法定水平，那么按照规章制度执行即可。但是需要注意的是，如果规章制度的规定与法律相抵触低于法定水平或明确规定病假期间不支付病假工资，那么应当以法律规定为准。
在了解法律规定和公司规章制度后，我们还需要了解实际操作情况：如果员工因病请假，按照法律规定和公司规章制度应当支付病假工资，但是有些单位可能有所调整，比如规定将员工的部分工资作为绩效工资，而在员工请假期间，这部分绩效工资可能无法正常发放。此外，一些单位还会因经营状况、员工福利政策等因素而有所不同。
综上所述，请病假是否扣工资需要根据具体情况而定。如果发生纠纷，建议首选协商解决，如果无法协商，可以寻求劳动仲裁或者诉讼等途径来维护权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读条款，特别是关于病假工资的规定，以便在遇到问题时能更好地维护自己的权益。
