最近银行业内消息不断，一方面金融反腐力度逐步加强，即便是已退休人员也难以幸免，这点颇有些类似体制内倒查二十年的做法；另一方面，金融行业降薪数次成为热点话题，但结合现实情况来看，基层银行人反而最先被卷入降薪潮当中。

七月上旬，陆续有工行员工在各平台表示福利没了，不仅防暑降温费没了，一些其他小福利也没了，消息传出半月有余，陆续有部分省份工行员工表示这部分福利已发放，至于是否全国如此，无法做出论断。近日又有安徽地区银行小伙伴表示自己行的公积金基数发生变化，由双边12%调整为双边8%缴纳，小伙伴没有透露具体是哪家银行，但应该确有其事。

也有小伙伴表示自己行里的营销奖励难落实，奖励标准频繁发生改变。其实，这才是最让人头疼的一件事。记得一几年的时候，本市一家四大二分营业部准备装修，本来已定日期，但由于用钱方式由表外调整到了表内，领导就把这件事压了下来，归根结底，上级领导是需要考虑自己前途的，如果动了表内的钱势必影响各类报表“观赏性”，那么像是装修这种可有可无的事就可以暂时放放了，部分行对下级经费管控越来越严格，领导又拥有分配权，从人性的角度讲，他肯定会先顾着自己这一摊子，尽量不让自己受到限薪的影响，因此哪怕出了这个政策，恐怕基层也是最先受苦的，年初定好的奖励标准不兑现，说钱不够，那钱又去了哪里呢？

银行人很焦虑，焦虑不确定的未来，又看不到稳稳拿到结果的方向。如果非得说点建议，我觉得长期看不到资源倾斜向你所在岗位的银行就别待了，考虑一下跳槽的可能，银行与银行间的差距还蛮大的，如果你很了解一家银行，包括目标岗位的薪资水平，奖励制度，福利情况，领导结构，感觉自己可以胜任，那不妨就瞅机会去试试，我对我们本地银行业算是挺了解了，清楚知道哪家银行员工幸福指数相对较高，你不能拿十全十美的眼光去挑，如果你在意薪资，就找变现政策好的，但工作强度一般偏大；如果你在意休息时间，那肯定就要接受它薪资一般的缺点。就目前而言，我就没看到过工资又高又清闲的商业银行，但我的确看到在如今经济环境下能在银行拿30-50万年薪的普通基层银行一线人员，说实在的，这都是拼出来的，他们背景也很一般，都是普通人，都是夜以继日的干，真真正正的起早贪黑，你说他是拿身体换钱都没毛病，但就算这样起码他拿到了结果，至于长远的事他根本不会去考虑，能顾得了当下已经很不错了。

我是一个喜欢跟人比的人，不愿甘于人下，这样就会很累，但其实每个人都有自己的生活和命运，有人向往有钱，有人向往有闲，普通人想真正兼顾有钱又有闲，希望真的很渺茫，因此，如果你想随心走，那就先扪心自问自己需要什么，然后再去追求这种生活。如果你向往有钱，那么就选择一家变现稳定、政策良好的银行，它在社会所有通过资源变现的行业中依旧具备无与伦比的优越性；如果你向往有闲，那么就选择一家工作强度较低且工资水平够温饱的单位任职，银行真的不适合这类人从业，毕竟现在除了一些冗员的老行，很多银行都走向了精简后台人员的道路，后台人员也需要时常面临加班等困扰。