在最近的一次全球范围内的重组中，特斯拉公司宣布了一项超过10%的大规模裁员计划，影响了至少1.4万名员工的职位。这一决策被认为是为了减少在美国和中国的员工数量，这两个市场是特斯拉在销售、技术和工程方面投入最多的地区。
据报道，美国的一些服务中心在接到裁员通知后立即开始了大规模的裁员行动，主要涉及销售和技术人员，甚至有些门店解雇了所有前台员工。与此同时，特斯拉中国的销售团队也收到了裁员通知，裁员比例远超过了公司创始人埃隆·马斯克所提到的10%。一些部门的裁员比例高达30%至40%，有的甚至达到了50%。然而，在特斯拉最大的工厂所在地上海，裁员的规模相对较小，仅涉及数十名员工。
在裁员宣布的同一天，特斯拉的两位高管也宣布了他们的离职，其中包括被视为公司“二号人物”的安德鲁·巴格里诺（Andrew Baglino）。巴格里诺在特斯拉工作了18年，见证了公司从一个初创企业成长为行业领导者的全过程。他的离职引发了外界的广泛关注和猜测，因为他的离职原因并未公开。
这一系列的变动反映了特斯拉在全球电动汽车市场竞争加剧和经济压力下的战略调整。尽管裁员可能会短期内提高公司的运营效率和财务表现，但它也可能对员工士气和公司文化产生长远的影响。特斯拉如何平衡这些内外部因素，以及如何继续在激烈的市场竞争中保持领先地位，将是业界关注的焦点。
