2023年进入退休高峰期之后，中人退休群体的过渡性养老金补发也迎来了一个新的调整期，引发广大退休人员的关注。

从2014年实行社保并轨政策后，独立的机关单位社保不存在了，取而代之的是城市职工社保和城乡居民社保，国内逐步从传统的养儿防老，走向以社保养老金为主体的现代化养老模式。

过渡性养老金就是在社保并轨时诞生的，这部分养老金的补发与社保并轨后参保职工社保的新人职工无关，也与社保并轨前已经退休的机关单位职工群体无关，它属于特殊的中人群体。

为什么要在社保并轨过渡期，设置10年的过渡性养老金补发呢？

这其实与我们社保养老金账户的发展阶段有关，在职工社保制度实施之前，民营企业的员工是没有社保医保和养老金的保障的，没有缴纳社保的情况，只有机关单位的职工群体有独立的社保养老金，根据职称和工龄，来确定退休后的养老金待遇，这个时候的机关单位社保养老金制度，是不存在个人账户的。

1997年，国发1997年26号文件公布了《建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，这就意味着将建立统筹账户和个人账户相互结合的养老金制度。

普通职工社保养老金账户划分为统筹账户和个人账户，但机关单位社保是不需要自己缴费的独立社保机制，不存在个人账户一说，那还怎么实现机关单位社保和普通职工社保的并轨呢？

这个时候过渡性养老金就出现了，这里的过渡性养老金制度实际上就相当于机关单位社保养老金的个人账户，通过设置一个过渡性养老金账户，来推动社保完成并轨，提升养老金的统筹规划效率。

那这10年的过渡性养老金补发是怎么回事呢？

简单来说，这里的过渡性养老金计算和补发，其实针对的是在社保并轨后，尚未退休的机关单位群体，他们既有机关单位的工作经历，积累了工龄，又积累了普通职工社保的缴费年限，属于特殊的中人群体。

这部分在机关单位积累的养老金，参考你的连续工龄或者说视同缴费年限进行计算，以过渡性养老金的方式发放。

这也意味着中人退休群体的养老金由统筹账户养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

中人群体的过渡性养老金补发，为何存在较大差异?

一般来说，机关单位退休老人的养老金水平是比较高的，中人群体次之，最后则是参与普通职工养老保险的新人群体。

中人群体过渡性养老金补发，不同中人退休群体发放的过渡性养老金补不同，且存在较大差异，主要与不同省份不同的计算方式和参考系数有关。

早期过渡性养老金的计算，不同省份之间的计算方式是存在差异的，

在过渡性养老金计算公式中涉及上一年度社会平均工资水平、过渡性系数、建立个人账户前缴费年限。

由于不同省份经济发展和消费水平差异，社平工资是不同的，过渡性养老金计发的差异就出现了。

而且在过渡性系数方面，也不是统一的标准，过渡性系数的区间一般是在1%-1.4%区间，采取不同系数，计算的过渡性养老金也不同。

最后则是缴费年限的差异，有的省份参考的是实际的缴费年限，有的省份参考的则是视同缴费年限等。

现在的过渡性养老金计算，采取的是新老计算方式结合，取高保底的模式，简单来说就是老办法计算的养老金高，就采取老办法，新办法计算的养老金高就采取新办法。

而差额的过渡性养老金补发，则是逐年递增的模式，比如中人群体在2014年退休，那么过渡性养老金的补偿比例就是10%，逐年递增，直到10年过渡期的最后一年2024年达到100%的补偿比例。

这也意味着即使都是中人群体，退休的时间段和年限不同，那么养老金的补发也会存在差异，参考的是不同的补偿比例。

2024年过渡性养老金补发结束后，退休中人的养老金会越来越少吗?

在养老金并轨制度实施阶段，设置10年期的过渡性养老金，不仅是对中人群体的养老保障，也是为了实现养老金制度的平稳过渡，逐步实现养老金的全国统筹规划，提升养老金使用价值。

明年2024年是养老金并轨10年过渡期最后一年，这也意味着中人群体的养老金补发即将结束，这部分养老金补发结束之后，就不存在所谓中人群体了，大家都是参加统一的普通职工社保群体，社保养老金制度也将更加完美。

当10年过渡期结束，中人群体不再发放过渡性养老金，那么后续要提升个人的养老金水平，那么这个时候养老金发放的高低和养老金水平的提升，关键就在于你的普通职工社保实际缴费年限和档次的高低了。

实际缴费年限积累越长，选择的缴费档次越高，那么你的基础养老金账户和个人养老金账户的积累也更高，退休后领取的养老金也会比较高。

如果视同缴费年限和实际缴费年限都不算长，发放的养老金比较低，那么还可以尝试配置年金第二养老金制度，或者建立个人养老金制度，进一步提升整体养老金水平，提升退休后的可支配收入。

你觉得过渡性养老金存在合理吗？分享你的观点，一起交流。