教师是一个相对稳定的职业，通常有固定的工资，假期和工作合同，此外教师还有机会参加各种培训和晋升机会，外出培训时不仅可以拓展自己的眼界，同时又可以带薪旅游，这使得教师职业更加具有吸引力。

教师这个职业在社会上享有很高的生意和尊重，随着人们对教育认识的不断提高，教师逐渐成为了人们心目中的重要人物，这使得教师职业更加受欢迎，许多人想要成为一名教师是因为他们对教育有热情和兴趣，这些人希望能够将自己的知识和技能传授给学生，帮助他们成长和发展，而且教师对于社会的未来发展起着重关重要的作用，通过教育可以改变社会的未来，这使得教师职业成为一种使命感和责任感的完美象征。

教师工资待遇——工资最高”Top5“城市

第一名——北京：北京受访老师正常情况下每月工资不足5000元，但班主任有大班费会多出200~300元，高级职称每个月也会多出几百元，老师评上高级职称以后能拿到手的有1万元左右。

第二名——广东：广东地区小学教师以及新入职老师，工资在5600元左右，随着工龄的不断增加，各种附加福利会每个月以补助的形式发放200~300元。

第三名——上海：上海社采访老师平均工资5198元每个月，教育部门会给缴纳五险一金以及其他基础社会保障，福利都非常的完善。

第四名——山东：山东县级小学教师，21年的教龄情况之下，公司大概每个月5100元，在发放13个月工资的时候会拿到6729元，取暖费一般是2100元，公积金1800元，绩效每个月300每半年发一次过节费，一般会随工资发到自己的工资卡里。

第五名——天津：以西青区为例，一个小学教师工龄5年，小学一级工资大概5000元左右，学期末绩效奖金2000元。

教育部变化：教师薪资改革办法出台，收入与类型挂钩，差距很明显

众所周知，教师薪资的重要性不容忽视，教师作为教育事业的主要承担者和中坚力量，他们的收入不仅关系到个人的生活幸福指数，更关系到我国教育事业的发展，和是否有更多的应届毕业生纷纷加入该队伍当中。

良好的薪资待遇不仅可以吸引更多优秀人才从事教育行业，同时也可以加强教师队伍的建设，提高教学教育质量推动我国教育教学的持续发展，同时又可以让每一位学生接受到高等教育。

随着最新政策的出台，薪资的调整，应当进行科学的依据和合理的调整策略当中采用多种方式进行综合考虑，确保教师薪资的公平和合理以及稳定，所以需要从多方面入手，如从社会维度，经济发展维度，教师自身维度等方面进行探讨。

所以收入和类型挂钩就是一个重要的思路，教师的工作属性和贡献度存在很大的差异，薪资应该根据不同的类型和贡献度进行调整，对于一些工龄时间较长和评上高级职称的教师们，以及放弃一切前往一线支援的教师们，他们都应该享受高薪的待遇以及六险二金。