众所周知，养老金是大多数退休人员唯一的稳定经济来源，养老金多少直接关系着退休生活的好坏。因此，为了保障退休人员生活质量不降低，自2005年开始，每年根据经济发展、社保基金结余、退休人数、物价上涨等情况，适度提高养老金上涨比例，比如今年迎来养老金第19次上涨，整体上涨比例3.8%。
根据人社部和财政部发布的养老金调整通知要求，7月31日前养老金调整补发金额发放到退休人员手中，对此我们退休人员到手的钱变多了，非常开心和幸福，意味着，养老金第19次上涨正式落下序幕。
不过，江苏作为退休人员大省和经济强省，其养老金调整和发放一直备受关注，其中也引发争议，企退人员的这些呼声，确实值得我们关注。到底有哪些呼声呢？下面带大家一起去正确认识一下这些呼声。
第一，应该对过渡性养老金进行重算补发
想必大家都清楚，养老金一直遵循“多缴多得、长缴多得”，也就是说缴费年限长的人，缴费指数高的人，养老金会更多。但是江苏很多企退人员始终觉得，江苏过渡性养老金与其他省份相比，计算偏低，原因在于2点，一是视同缴费指数偏低，导致平均缴费工资指数偏低；二是推算账户储存额偏低，这2点造成了过渡性养老金计算偏低，与江苏省“苏大强”经济与GDP不相符，明显让有视同缴费年限的企退人员吃亏，特别与附近的上海、浙江等地方相比较，少领一笔不小的过渡性养老金。
对此，江苏的企退人员有话说，养老金功能体现养老2字上，应该效仿广东省前2年做法，应该对企退人员过渡性养老金进行重算补发，努力缩小企退人员和事退人员养老金差距，确保企退人员不受通货膨胀带来的物价上涨的影响。
应该统一过渡性养老金计发算法
目前，除了江苏过渡性养老金计发办法特殊外，全国其他省市过渡性养老金实现全国接轨，统一算法，也就是说与上一年度养老金计发基数进行挂钩，这意味着今年退休的人员不仅基础养老金而且过渡性养老金将迎来重算补发，而对于江苏今年退休的人员来说，养老金计发基数替换，只有基础养老金重算补发，而过渡性养老金这一块就不会补发。
对此，应该将过渡性养老金计发办法与全国接轨，统一算法，并将上一年度养老金计发基数参与过渡性养老金计算。
应该继续保留增发养老金
今年退休的企退人员可能注意到一个新变化，那就是执行多年的养老金核定表中的增发养老金，每人100元-300元不等，到了2023年被取消了，也就是说，从2023年1月开始退休的人员，就没有这一笔增发养老金，这对于企退人员是不公平的。
对此，建议人社厅相关部门要保留退休政策的延续性，也为了平衡企退人员养老金，应该恢复老金核定表中的增发养老金这笔钱。
应该提低限高，逐步缩小养老金差距
今年江苏省的养老金调整比重全部下降了，其中定额调整、缴费年限调整、养老金挂钩调整、倾斜调整分别下降1元、0.1元、0.1%、1元，属于微降调整比重。
不过，江苏养老金调整方案对于工龄长的人更有利，没有在定额调整和倾斜调整上多做加法，也没有在挂钩调整上少做乘法，造成养老金调整仍然存在较大的差距，因为工龄长、缴费水平高已经在养老金上体现出来了，不应该重复体现，更应该提低限高，逐步缩小养老金差距。
综上所述
以上就是江苏养老金调整和发放的争议，也是备受大家关注的地方，比如过渡性养老金进行重算补发、统一过渡性养老金计发算法、继续保留增发养老金等这些呼声，确实值得大家关注了解。最后建议江苏企退人员要保持理性，通过合法的渠道反映诉求，同时希望有关部门高度重视这些呼声，合理合法给企退人员一个积极回应。
对此你怎么看？你支持这些呼声吗？希望留言评论和转发，让更多人关注和支持。欢迎关注我，及时了解社保和养老金政策最新动态。
