“你们知道吗？职场上一直有个潜规则，那就是下班不说工作之事，你知道为什么吗？”这是昨天阿刚所说的。
阿刚以前是一家大型企业副总经理，去年光荣退休了，对职场上的一些事很有思考与研究。
阿刚见在场的人对他所提出的问题很关注，也都很有兴趣，就进一步做了解释。
阿刚说，作为职场人，都面对“下班说不说工作之事问题”，这既是一种职场潜规则，也是一种态度意识问题。我的观点是“下班不说工作之事，除非有什么特殊情况。否则不去说。”
阿刚说，有这种想法和行为，主要基于三方面考虑:
第一，不利身体健康。阿刚说，在职场工作中，我们要明白工作与生活的平衡是保持身心健康的重要因素。下班后，我们的身心都应该得到充分的休息和放松，以便应对第二天的工作。如果我们在下班后仍然谈论工作，就会打破这种平衡，导致身心疲惫，影响工作效率。同时，下班后还在谈论工作，不仅会影响自己的休息，也可能会把工作中的压力和情绪带回家中，这会影响到自己和家人的关系。
第二，引发他人误解。下班后谈论工作也可能会涉及到一些敏感话题，如薪酬、晋升、人事调整等，这些话题既可能涉及到企业内部需保守的秘密，违反了相关规定，同时又将会引起相关人不必要的猜测和误解，甚至可能引发他人的矛盾和冲突，对他人、对自身都有不利、无益处。
第三，影响私密空间。作为职场人，也需要给自己的私人空间留出时间，一方面发展自己的兴趣爱好，如学习书法、写作等，另一方面去陪伴家人和朋友，这些都是提升生活质量的重要方面。因此，下班后不说不议工作之事是一种保留私密行为，自我尊重的行为，也是培植和保持良好工作生活平衡的智慧做法，同时也是对他人的一种尊重。反之，就会打破了自己的私密空间，也不利于自身提升生活质量。
阿刚最后说:“职场人面对诸多问题，匆匆忙忙，但为了自己的身心健康和工作效率，应该遵守这个潜规则。总之，让自己在下班后放松身心，享受属于自己的时间，这才是真正下班后的价值意义。”
听了阿刚所言，在场的人都有所启迪，都鼓掌向他致谢。
