邱瑞（化名）入职大连某装饰工程公司担任销售员，签订了劳动合同，正常缴纳社保。
7月份，销售部门负责人为提升士气，报请公司领导后自掏腰包到海边组织团建。
活动前，部门负责人告诉邱瑞，这是部门组织的团建，不用他出钱，但需要他积极参与并安排邱瑞负责活动的物资购买。团建当天，邱瑞不幸溺水身亡。
随后，公司向人社部门为邱瑞申报工伤。人社部门经调查认为，这次团建公司未出经费，完全是邱瑞所在部门自行组织的活动，不符合认定工伤条件，因此作出不予认定工伤的决定。
邱瑞家属将人社部门起诉到大连市西岗区人民法院，要求撤销人社部门作出的不予认定工伤的行政行为，并重新认定邱瑞为工伤。
法院作出一审判决，撤销人社部门作出的不予认定工伤决定书，责令人社部门在法定期限内对邱瑞的工伤认定重新进行调查处理。
人社部门不服，遂上诉。大连市中级人民法院经审理后驳回上诉，维持原判。
法院认为，1、《工伤保险条例》规定，因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的为工伤。
2、参加公司团建活动属因公外出，职工受到伤害的属于工伤。
3、邱瑞参加部门团建活动目的与公司业绩有关，经公司领导同意，不论公司是否出具经费都是公司鼓励参加的集体活动，应认定为工伤。
4、作为公司一方，应当对团建活动进行必要的纸质记录，对团建活动内容、时间、地点、经费来源登记备案，制定安全防范措施，防止类似事件发生。你的关注是对作者最大的鼓励！每天文章更新，请点关注，继续分享，谢谢！！！
